Coleman Group провел исследование среди более чем 1000 респондентов на тему «Выбор работодателя» - главной целью которого стало выяснить, какие компании в настоящее время являются наиболее привлекательными для трудоустройства в РФ и почему. Кроме того, опрос включил в себя блоки про самозанятость и релокацию.
Трудоустройство в компаниях среди респондентов в настоящее время
Опрос показал, что почти треть респондентов - 32% трудоустроены в частных российских компаниях, тогда как 20% в российских компаниях с государственным участием; 8% не имеют места работы; 7% опрошенных трудятся в компаниях малого и среднего бизнеса; 6% занимаются индивидуальным предпринимательством; 5% работают в международных компаниях и еще 5% в гос. органах, а 3% - за штатом организации.
Наиболее привлекательные компании в РФ в настоящее время
40% респондентов предпочли бы работать в российской компании с государственным участием; 16% выбрали бы трудоустройство в международной компании; 14% опрошенных рассмотрели бы для себя возможность построения карьеры в частной российской компании, тогда как 9% в российской компании с иностранным участием.
Остальные ответы распределились следующим образом:
· компания среднего и малого бизнеса – 4%;
· индивидуальное предпринимательство – 4%;
· внештатное сотрудничество – 2%;
· не рассматривают компании для трудоустройства – 2%;
· стартап – 1%;
· затрудняются ответить – 1%.
Наиболее привлекательные компании для трудоустройства по возрастным группам
Самым привлекательным местом работы практически для всех возрастных категорий оказались российские компании с государственным участием. Самый большой процент опрошенных, желающий работать в подобных компаниях, составили респонденты в возрасте 41- 45 лет – 61%; 46-50 лет – 58%; 51-55 лет – 52%.
Респонденты в возрастной категории 18-25 лет предпочли бы работать в международных компаниях (36%).
Факторы, влияющие на предпочтения соискателя при выборе компании
Для большинства респондентов (70%) решающим фактором при выборе работодателя станет уровень предлагаемой заработной платы, тогда как 67% опрошенных предпочтут финансовую стабильность организации. Почти треть участников исследования (31%) выберет для себя компанию с возможностями развития карьеры; для 24% соискателей важным критерием при трудоустройстве будут являться дополнительные социальные льготы, такие как ДМС, оплата программ обучения, компенсация обедов, мобильной связи и другие.
Остальные ответы распределились следующим образом:
· гарантии занятости – 23%;
· надежная репутация компании – 17%;
· предоставление гибридного графика работы (частично в офисе, частично удаленно) – 15%;
· интересные рабочие задачи – 14%
· возможность работать удаленно – 13%;
· корпоративная культура, отвечающая ценностям соискателя – 11%
· Привлекательность отрасли – 2%.
Примечательно, что для 73% женщин уровень заработной платы станет самым весомым критерием при выборе работодателя, в отличии от мужчин, где данные опроса показали лишь 64% в пользу увеличения материальной составляющей. Результаты относительно финансовой стабильности разделились практически поровну: 66% среди женщин против 70% среди мужчин. Однако возможности карьерного развития по данным опроса оказались наиболее востребованными среди мужчин – у них показатель 37%, тогда как у женщин 28%. Репутация компании будет важна для 22% мужчин и 15% женщин.
Процент самозанятых по полу и возрасту и готовность стать самозанятым
18% респондентов, как мужчин, так и женщин ответили, что являются самозанятыми.
На вопрос о готовности стать самозанятым и мужчины (38,8%), и женщины (34,1%) дали положительный ответ, сказав, что скорее предпочли бы оформить документы для получения соответствующего статуса, чем отказались.
14,6% женщин и 18,4% мужчин вовсе не рассматривают вариант самозанятости.
Готовность стать самозанятыми по полу и возрасту
Самым большим процентом респондентов, готовых стать самозанятыми, оказались женщины в возрастном промежутке 36-40 лет – 27%.
Готовность переезда за границу
54% женщин и 42% мужчин не готовы к переезду за границу, тогда как 38% женщин и 48% мужчин примут данное решение только в случае острой необходимости.
8% женщин и 10% мужчин активно рассматривают возможности для переезда.
Готовность переезда в случае острой необходимости по полу и возрасту
Больше всего в случае острой необходимости к переезду готовы женщины (22%) и мужчины (18%) в возрастном промежутке от 31 до 35 лет.
Подводя итоги, можем отметить, что большинство респондентов рассмотрели бы для себя возможность работать в российской компании с государственным участием. Особенно важными критериями при выборе работодателя стали уровень предлагаемой заработной платы и финансовая стабильность организации, многие участники опроса обратят внимание на компании, предлагающие перспективы карьерного роста и расширенный соц. пакет.
Говоря о самозанятых, более трети респондентов готовы получить данный статус, однако в процессе его оформления на данный момент находятся менее 1% участников опроса, тогда как 18% уже являются самозанятыми.