"Репутационные потери". Ты ничего не потеряешь, если у тебя ничего не было.)
Будем честны сами с собой : даже московские 35 т.р. (несчастные 550 долларов) - это пиздец в любом городе "самой богатой ресурсами страны".
Ни одна "Маккензи" не стоит 68,5 миллиардов долларов!!
"но у майнеров это временные трудности"
Твердо и четко? Ждем отскока?
Да, и посыл там был однозначный - что в 20 лет с этой тачкой он был бы первый парень в Нью-Йорке, а в 30 он уже выглядит в ней глупо.
Так что косвенно сценаристы сериала Друзья на моей стороне.
Я про то что, возраст это самый малозначимый фактор в плане счастья. В 35 лет уже есть опыт, связи, деньги - это да. Но с таким набором в любом возрасте хорошо. А если ничего из вышеперечисленного нет, то возраст будет лишь обузой.
П.С. как ни крути миллионы до 30-ти лет, в разы интереснее чем на закате лет.
35-летний бюджетник с ипотекой из Воронежа и 35-летний рантье с Беверли-Хиллз - это несколько разный уровень кайфа от жизни.
Тут речь была о доплатах. И действительно работодателя не должно волновать, что у сотрудника вдруг увеличились расходы.
Бизнес ведь только про деньги.
Хм...глядя как яростно милые дамы минусят в этом обсуждении комментарии рациональных джентльменов и выдвигают контраргументы умаляющие эффективность мужчин, мол "мужчину то могут убить, посадить, забрать в армию, сопьется, продастся конкурентам, да и вообще они раньше умирают" - предлагаю ЧЕЛЛЕНДЖ!
Если кто-нибудь сможет доказать (научно, статистически и безэмоционально), что женщины эффективнее как сотрудники - я создам фирму до 10 человек (диджитал, сео, охотники за привидениями...не важно), с исключительно женским коллективом детородного возраста. Что бы успехи данного предприятия показали ошибочность предрассудков владельцев бизнеса насчет всех этих декретов.
In b4:
- Ой, да ты не создашь!
- Создам. Ведь эффективность будет доказана - так что я ничем не рискую, и более того, выхожу на рынок с заведомо более сильной командой, чем смешанные коллективы.
"если бизнес под ударом потому что кто-то ушел, то бизнес это заслужил"
Боюсь что малый бизнес с вами не согласится.
"потом работодатель мог оплатить ему больничный или декрет из этого фонда"
Есть риск что ФСС не возместит выплаты, особенно когда устраиваются на работу скрывая беременность и т.д.
Не вступая в долгую полемику - это все неоправданные риски.
"Откуда инфа, что мужики более преданны работодателю?"
А разве кто-то говорил что они более преданы?
Факт в том, что когда уходит сотрудник мужчина - вы не несете дополнительных расходов. А когда женщина уходит в декрет - дополнительные расходы появляются.
Evgenii Karasev
Что говорят эксперты о репутационных потерях?