Чем дольше я живу, тем больше понимаю, что я ничего не знаю о жизни. Я «книжный червь», чьи социальные навыки подчас ниже чем у какого-нибудь бабуина. Думаю, тем забавнее будет читать этот пост, где вроде бы очевидные вещи, но которые для меня оказались неким открытием что-ли…
Плюс ко всему, тут на днях подняли извечную тему борьбы HR и работников. Только уже под соусом нового поколения. Тема меня задела, ведь я отношусь к поколению «эгоистов», «циников», «лентяев», «охреневших» и все в том же духе людей. Так еще и работу ищу. А HR настоящие трудяги. Живота своего не жалеют, и вообще вы на них наговариваете. Ага.
Так уж получилось, что компания в которой я работал была ликвидирована. Мне выплатили компенсацию и отправили на вольные хлеба. Тут нужно понимать, что до этого момента я никогда не искал работу. Обычно она находила меня. Победил в студенческой олимпиаде — вот тебе два предложения о работе. Поступил в аспирантуру — вот тебе новое предложение о работе.
Сейчас же ни работы, ни предложения. Что в таком случае нужно делать? Правильно, искать самостоятельно. Ну я и пошёл по собеседованиям. Некоторые из них были абсолютно обычные, а некоторые побудили меня написать эту заметку.
Я вынес для себя ряд правил общения с HR. Вы возможно знали их и раньше, но для меня (бабуина), они оказались открытием.
Правило № 1.
Говори только то, что хочет услышать HR (он же HRюшка).
Это первое и самое главное правило. Забудьте все, что знали раньше об управлении и важности достоверной информации. Здесь это не работает. Если HR не услышит от Вас нужных слов, дальше Вы не пройдете.
Вот список вопросов и мои ответы на них (неправильные). Плюсом идут предположительно те, которые хотел бы услышать HR.
Вопрос: «Кем Вы видите себя через пять лет?»
Неправильный ответ: «Я работаю над собственным проектом, и когда он начнет приносить стабильный доход, я бы хотел посвятить ему все свое время».
Правильный ответ: «Конечно же работником вашей компании, принимающим активное участие в жизни коллектива».
Вопрос: «Что для Вас важнее всего при выборе работы?»
Неправильный ответ: «Деньги. Мне скоро 30 лет, и работать за идею уже особо не хочется».
Правильный ответ: «Возможность реализовать себя в этом направлении, шанс работать с интересными людьми, узнавать для себя что-то новое и конечно-же поработать с такими профессионалами, как вы».
Вопрос: «Как Вы относитесь к переработкам?»
Неправильный ответ: «Я стараюсь выполнять все свои задачи в срок и оставаться на работе больше положенного только в редких случаях»
Правильный ответ: «Я отношусь к ним спокойно, я призираю личное время и готов отдать жизнь за Нерзула»
Вопрос: «Наше предприятие находится за городом. Вам сюда будет удобно добираться?»
Неправильный ответ: «У меня нет личного транспорта, а на общественном добираться сюда в лучшем случае займет 1-1,5 часа. Возможно буду опаздывать…»
Правильный ответ: «Конечно же да! Я буду счастлив вставать в 5.30 утра, чтобы собраться и быть на работе ровно в 8!»
Правило № 2.
Если ты устраиваешься в крупную компанию (Газпром, Роснефть и т.д.) нужно обязательно раболепствовать перед HR этой компании.
Она (он) — жрец сего храма, а твое спокойное отношение к статусу этой великой компании, будет расценено как святотатство! Ведь не каждому дается шанс сюда попасть с улицы! А работать здесь, значит получить возможность говорить «Я работаю в Газпроме!» или «Я работаю на Роснефть!». А это многого стоит (нет).
В целом меня удивило отношение HR. Например собеседование провели в вестибюле возле поста охраны, завершив встречу фразами о бесперспективности и зря потраченном времени…
Здесь же хотелось бы упомянуть следующее правило.
Правило № 3.
Нельзя шутить или задавать неуместные вопросы о компании.
Например нельзя спрашивать почему на посту семь охранников, которые проверяют вещи и на вход и на выход. Что они пытаются там найти? Руководство решило так бороться с перерасходом туалетной бумаги?
Если Вы так пошутите с HR из великой компании, то автоматически получите минус в своем резюме.
Правило № 4.
Когда тебя спросят о твоей желаемой зарплате, не смей называть цифру выше той, что указали в вакансии.
Собеседование, это не место, где твою будущую з/п нужно обсуждать (сарказм). А если все же решил ответить, и на твой ответ HR разразился хохотом, не смей оправдываться и приводить доводы. Сиди и не выступай.
Бонус.
Если тебя взяли на работу, то не забывай о следующем правиле!
Правило № 5.
Нельзя говорить, что на собеседовании твой функционал описывали иначе.
Ну и что, что ты финансовый аналитик со знанием Python'a. Тебе ведь сказали на собеседовании, что тебе «придется» писать письма. Ну и что, что это упомянули в скользь, сделав акцент на других функциях и задачах. Ну и что, что 90% времени ты будешь заниматься буквоедством. Сиди и терпи.
Я понимаю, что часть этих правил преувеличены. А еще их можно свести к одной фразе «говори только то, что хочет услышать HR и не выступай». Все. Работа твоя. Нужна ли такая работа тебе? Это уже другой вопрос…
Думаю на этом список не закончится, и мне нужно уяснить еще кучу правил общения с HR. Для чего этот пост? Да просто так, вдохновение поймал...
*я после каждого собеседования*