Ожидания относительно своего карьерного роста и увеличения дохода, что время пребывания в офисе равно следующей должности, не совсем верны.
Пересмотр финансовых условий и дальнейший взлёт по корпоративной лестнице зависят не только от стажа работы в компании. В ряде случаев он не играет никакой роли. Важными факторами для изменений остаются ключевые показатели эффективности, оперативность выполнения задач, умение работать в команде и внутренняя коммуникация с коллегами, готовность к адаптации и изменениям, способность к обучению и развитию новых навыков.
И топ менеджер и начинающий свой путь в компании стажёр должны понимать, что их карьерный рост это продукт каждодневных усилий, он не является гарантированным по прошествии того или иного периода. Компания выбирает между необходимостью удержания своего проверенного, с перспективой на эту же позицию взять кого то с рынка. Не всегда выбор очевиден. Не всегда справедлив.
Случается что пришлый менеджер с новыми скилами, прогрессивным подходом, релевантным опытом, свежим взглядом на внутренние бизнес процессы, оказывается для компании предпочтительнее лояльного, прожившего с ней не один взлет и подъем доморощенного. С тем как стремительно развиваются и меняются карьерные треки и направления деятельности в послужном списке, ожидать признания пять и более лет в одной позиции, по-моему мнению неправильно. Это тормозит и ваше, и развитие компании. Если такого долгожданного события так и не произошло, возможно дело и в вас?
Обновите знания, не остаётся профессий которые не требуют постоянного обучения и отслеживания тенденций. Изучайте новые технологии, и обязательно применяйте их на практике, внедряйте и используйте. Посмотрите как на рынке работают “коллеги по цеху”, там всегда есть что взять на вооружение. Получите независимую оценку своего бэкграунда и опыта. Сервисов и консультантов готовых помочь с таким профессиональным “check-up” прошлой и будущей карьеры предостаточно.
И наконец пробуйте, меняйте и меняйтесь!