Итак, был в жизни ученого период, когда он, будучи давно влюблен в Эмму Уэджвуд, ломал голову, а следует ли ему жениться, и составил лист аргументов для принятия решения.
Список «за» оказался бедненьким: дети, уютный дом и «постоянный компаньон, друг в пожилом возрасте, с кем будет интересно, объект для любви и игр". Последний пункт он творчески доработал вот так: «Во всяком случае — лучше, чем собака», и тут с ним не поспоришь.
Вторая колонка посвящалась бенефитам холостяцкой жизни, которые были бы потеряны при женитьбе: свободное время (это главное), свобода перемещений, «беседа умных мужчин в клубах». Также в списке минусов были конфликты, общение с родственниками, необходимость зарабатывать больше и тратить деньги не на книги, а на детей. «Я никогда не изучу французский язык, – паниковал Дарвин, – или не увижу Континент, или не поеду в Америку, или не поднимусь на воздушном шаре…Бедный раб, ты будешь хуже негра».
Мир рисковал лишиться «Происхождения видов». Дарвин сделал взвешенный вывод о том, что жениться не целесообразно.
А дальше в колонке «за» добавилось кое-что новенькое. Сложно назвать это аргументом, скорее, это был крик души: «Боже, невыносимо думать о всей жизни, израсходованной как бесплодной пчелой – на работу, работу и, в конце концов, ни на что. Представляю целый день жизни отшельника в дымном грязном лондонском доме. Представляю себе приятную мягкую жену на диване, хороший камин, книги и, возможно, музыку. Жениться – Жениться – Жениться!» (и сделал это, и было у них с Эммой 10 детей, как он и боялся, но он справился).
Так и при принятии любых решений. Даже самый рациональный человек идет на поводу у эмоций. Например, принимает компромиссное предложение о работе из страха, что других не будет, или будут, но еще хуже. Или позвали в компанию мечты, какое счастье, и плевать, что должность так себе.
И от этого полностью застраховаться не получится, вон даже у Дарвина не получилось. Но кое-что сделать можно, точнее, нужно: составить список ключевых критериев при выборе нового места работы. Основываясь на нем, вы с бОльшей вероятностью будете принимать взвешенные решения на каждом этапе в течение всего процесса трудоустройства. Он – ваш компас.
Требований к работе можно быть много, вот три основные группы, ваши, скорее всего, тут:
1. ФОРМАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТИ И РАБОТОДАТЕЛЯ. Статус должности в иерархии компании (например, CEO-1), масштаб ответственности (весь блок оценки и развития персонала в компании численностью от 5000 сотрудников), набор функций, характеристики компании (какая индустрия, международная или российская, оборот такой-то, лидер с многолетней историей или стартап, производитель или дистрибьютор и т.п.).
2. ЦЕННОСТНЫЕ ФАКТОРЫ (то, за счет чего работа вам по душе, что формирует ваш эмоциональный комфорт, ваша нематериальная мотивация), – возможность ощущать причастность к большому и важному делу, реализация призвания, значимый вклад, применение своих сильных сторон, социальная ответственность бизнеса, стабильность или постоянные перемены, особенности корпоративной культуры компании, чтобы ее миссия была не пустыми словами, возможность развиваться профессионально, работа в команде, взаимопонимание с руководителем, стиль менеджмента.
3. ГИГИЕНИЧЕСКИЕ МОМЕНТЫ (база - довольно простые обязательные вещи, про физический комфорт, распределение времени, соблюдение законодательства) – доход не ниже рынка, белая зарплата, ДМС, время на дорогу до офиса не более часа, отсутствие переработок, кабинетная система, график пн.-пт., командировок не более 20% от общего объема рабочего времени.
Сформировав свой список по трем этим блокам, нужно выделить в каждом САМОЕ ГЛАВНОЕ. И при поиске работы стараться от него не отступать, контролируя эмоции. Желаю вам в этом преуспеть, все-таки это работа, а не любовь)
Больше статей о трудоустройстве и развитии карьеры тут