{"id":13577,"url":"\/distributions\/13577\/click?bit=1&hash=e52de3cb96bc976bea78d5b7766560bb7dab3556d094a176b9efc522dc9ec6a3","title":"\u041a\u0443\u0434\u0430 \u0443\u0442\u0435\u043a\u0430\u0435\u0442 \u043c\u043e\u0439 \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0443?","buttonText":"\u041a \u043c\u043e\u0448\u0435\u043d\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c","imageUuid":"f14d918a-59c9-5701-b718-30025e0ce469","isPaidAndBannersEnabled":false}
Grigory Metreveli

Что у него в голове?🤯

Фундаментальные компетенции

Сравним человека с домом? Что является его основанием, а что надстройкой?

В предыдущей статье описал свои мысли о важности при подборе оценивать не столько профессиональные компетенции ("стены" специалиста), сколько фундаментальные (то, что заложено в основании… не нами, кстати!)

Поделюсь размышлениями о 4-х, на мой взгляд, ключевых компетенциях, которые позволяют человеку добиваться высоких результатов:

⚜Ответственность - способность самостоятельно принимать решения и отвечать за их последствия;

⚜Увлечённость делом - уважительное отношение к своей профессии и желание развиваться;

⚜Результативность - умение достигать результата, нацеленность на результат;

⚜Парадигма мышления "победа-победа" - внутренняя позиция находить решения выгодные для всех участников процесса, приоритетность пользы общего дела, над личной выгодой.

И если вернуться к "дому" - то очевидным становится, что какими бы надежными, качественными, красивыми не были стены - постройка без надежного фундамента очень быстро "поплывёт", а фундамент, заложенный родителями, окружением, жизненным опытом, перестраивать так себе задача.

☝Поэтому я выбираю смотреть на то,

- как человек реагирует на жизненные обстоятельства;

- чем руководствуется при принятии решений;

- как ставит цели и определяет результаты;

- как относиться к победам/поражениям.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null