Делюсь супер мощной темой где таланты взлетают! Если чувствуете что достойны изменений и вам хватит сил - пишите, дам контакт профи..
Цитирую статью для вас:
Оооочень длинное описание … только для заинтересованных в изменениях и росте
Попасть на мастер-класс можно только после отбора через 15-30 минутную онлайн встречу с ведущим. Это позволит лучше подготовиться к мастер-классу, а также будет ясно, стоит ли идти или подождать
Для этого в заявке оставляйте свой контактный телефон
Этот мастер-класс для тех, у кого большая неопределенность в индивидуальном целеполагании (другие обычно лишь учат, как каждый год или квартал накидывать себе целей, разносить в периоде, добавлять задачек и далее делать все возможное, чтобы их выполнить)
Особенно в возрасте 35-40+ лет у людей программы заканчиваются и их начинает шатать в стороны, так как:
-просто деньги зарабатывать уже так себе желание,
-уже отсутствует смысл бездумно (без понимания, зачем и что изменится) осваивать новые инструменты и знания
-на первое место у них встают вопросы: Кто я? Какая моя Роль? Зачем? Какие мои Приоритеты? Какой желаемый Путь? Кто рядом?
Они начинают сожалеть о прожитых годах, срочно наверстывать упущенное и беспорядочно воплощать все свои накопленные мечты и фантазии: придумывать хобби и увлечения, искать во всем и везде источники молодости (от авто и одежды до жен и мужей), метаться между рынками и профессиями, бросаться с омутом в различные авантюры и др
А учитывая, что с проектами мы часто начинаем работать, когда с ними все сложно, плохо или очень плохо, то в придачу к куче технологических и функциональных вопросов мы получаем еще и клубок накопленных психологических проблем
И что мы тогда делаем при работе с проектами и командами?
Сначала с помощью наших инструментов мы погружаем в смыслы …
Я наблюдаю за окружением (в первую очередь, мужским) и вижу, как многие взлетают, потом упираются и начинают сыпаться, некоторые потом снова взлетают или так и застревают в волне кризисов. лишь немногие, кому удается планомерно двигаться вверх, зачастую, кто шел более медленно на старте (без резких карьерных взлетов и страхов удержаться на олимпе любой ценой)
Если женщинам хоть как-то получается справляться со всем этим «беспорядком в голове». Они ходят на марафоны желаний, духовные и телесные практики, ретриты, женские клубы, посещают психологов, нумерологов, астрологов — которые вселяют им веру и помогают хоть как-то построить свой путь и идти по нему
То у мужчин многое из перечисленного выше мало принято, является признаком слабости — а значит, все сами. по книжкам, друзьям, баням, клубам, ну и местами куда-нибудь за личностным ростом (с кучей скептицизма и недоверия подмышкой)
Один мой знакомый, видя взлеты некоторых на слуху стартапов, все ищет и пробует новые бизнес-модели, с которыми можно повторить такой подвиг. А сам параллельно уже устал постоянно бессмысленно двигаться в рост по карьере (в безудержной погоне за ростом курса доллара), покоряя все новые и новые вершины, просыпаясь каждый день в 5-6 утра, постоянно везде опаздывая и перекраивая на ходу расписание, проводя встречи со всеми по 15-30 минут и при разговоре с тобой постоянно отвлекаясь на другие контексты
После 35-45 лет мужчины:
-часто в сметении, что делать и куда дальше бежать
-те, кто на должностях — выгорают и принимают для себя слабоадекватные решения
-те единицы, кому удается с этим самим справляться — в тупике, что делать с кашей у окружающих их людей вокруг
-после «выхода на пенсию» ранее успешные перестают быть кому-то нужными и сгорают за 1-2 года
Так как часто собственники и топ-менеджеры, с кем мы работаем, как раз в возрасте 35-45+ лет, чаще мужчины … и как я люблю говорить, что проекты, у которых все хорошо, к нам редко обращаются. то помимо разных функциональных вопросов, много времени приходится работать со смыслами
Я ранее много описал про взаимодействие с мужчинами-собственниками… с женщинами тоже хватает своей специфики
Если они далеки от мужской модели, значит на моей практике они часто склонны в первую очередь (вместо завоевания новых территорий) к развитию среды в уже имеющихся … а новые победы и дары им приносит кто-то другой
Потому любые инициативы по росту в мало привычном для них формате встречают сопротивление и паузы на длительное принятие решения или вовсе его отсутствие
Например, “Хотелось бы вернуться к нашей деятельности. Только без моего хождения по точкам сбыта …”
Например, «Зачем мы так торопимся? Давайте подождем, пока пройдут новогодние праздники и после них тогда все решим, пока изменения и запуск поставим на паузу. Ведь что за это время изменится?»
Например, «Давайте и далее будем вместе накидывать гипотезы по росту, а я буду их спускать на сотрудников и их тестировать. Нам же нужно наметить, что команде делать дальше»
Из-за замороженных ими в итоге решений это часто приводит к такому.
«У нас, уже, к сожалению, пропала актуальность. Бизнес закрыли, идем в найм»
«Сейчас очень сложно все, мы в числе тех, кто с провалом подошёл к концу года, много очень проблем, моя публика плохо восприимчива к обучению, сейчас больше настроена на выживание»
Итак, многие при работе с талантами, сотрудниками, клиентами, поставщиками, партнерами, инвесторами, админ ресурсом дают полезность на уровне эмоций (примитив по удовлетворенности), в лучшем случае еще как-то затрагивают функциональный уровень (держится дольше), но мало кто добирается до смыслов (высший пилотаж)
В рамках совместного группового наставничества «ГБУ МБМ — Технология Роста» мы с учениками начинали с блока эмоций и смыслов, а только потом ныряли в функциональную часть, чтобы потом снова сделать новый виток эмоций и смыслов, только более глубокий, основанный на цифрах и фактах, в отличие от фантазий и иллюзий
… и постоянно повторяли ученикам, что «В вашем возрасте мало чему можно научить! Поэтому делимся инструментами, которые у нас работают с проектами и командами! Вам лишь остается их тестировать, раскрывать их привлекательность, а еще и себя, свою роль и силу, и далее масштабировать на свою команду!»
Для нас Целевое состояние выстраиваемого бизнеса (который переживет любой внешний кризис, даже глубокий):
1. Аттестованные сотрудники на Центрах Ответственности -> показывают еженедельный рост
2. Оптимально сформирована система вознаграждения и система взаимодействия с командой -> через драйверы, вместо задач
3. Система показателей, насколько сильна и в чем конкретно бизнес-модель -> какой успех по продуктам, клиентам, каналам, кто лидирует -> на основании этого работа с инициативами
4. Спроектированы спринты — что именно вы берете на 1-3 мес -> какое направление бизнес-модели и какой показатель
• рост по целевому сегменту клиентов или по каналу или продукту или …
• ставите в виде конкретного показателя роста – штуки, выручка, маржа, прибыль…
• под рост составлены гипотезы -> выбрана лучшая -> под нее шаги -> определены, кто хочет и может -> подсчитаны финансы -> если все ок, то идете в спринт
Готовы поспорить?
Для того, чтобы легче адаптироваться к нашей «Технологии Роста» или «Фабрике Талантов» (как показывает практика, они требуют высокой вовлеченности и продуктивности) мы решили вернуться к популяризации мастер-класса «Преображение» (ранее "Достигатор") …
-нашего простого и вводного,
-но очень важного и ценного инструмента
-фактически для любого человека, любого возраста, пола, профессии, осознанности, статуса, эмоционального и даже психологического состояния
В связи с чем для тех, кто готов дальше двигаться в росте, вижу, что целесообразно сначала принять участие в мастер-классе «Преображение». Это вживую займет 4-6 часов
Что на нем сделаем?
Мы глубже разберемся в своей силе и достижениях, страхах и якорях, желаниях, «надо или хочу» и «полезности себе, окружению или миру», «зачемках», приоритетах по ним, сроках, минимальных результатах, стоимости, первых шагах по росту и тп
Что приобретете и что изменится?
-Поймете, где находитесь относительно ваших возможностей
-Увидите свой потенциал и его реализацию
-Поймете, зачем занимаетесь своими делом
-Сможете побежать к свои целям или выберете новый путь
-Осознаете, кто вокруг вас и выберете лучших или «купить с рынка» (выберете нас)
-Будете получать удовольствие от каждого шага и прожитого дня
-Еженедельно будете оценивать, насколько быстро приближаетесь к желаемой цели
-Осознаете свою силу и предназначение
-Утвердитесь в своем пути и начнете уверенно и с удовольствием двигаться с желаемой скоростью
Это будет отличная первая совместная аттестация. на предмет готовности «с душой» подходить к своему будущему (вместо того, чтобы воспринимать это очередным обучающим мероприятием личностного роста)
Ну и это для заинтересованных — сильно облегчит движение дальше по следующим инструментам программы «Технологии Роста» (эмоциональным, функциональным, смысловым) — по одной из далее выбранных траекторий