Сотрудники должны работать за идею, а не за деньги
В недавнем интервью РБК говорили о рынке труда и коснулись темы конкуренции компаний. Еще несколько лет назад все решали деньги. Чтобы быстро получить хорошего сотрудника, нужно было поставить зарплату выше, чем в других компаниях. За увеличением заработной платы стоит много разных процессов. Должна расти прибыль у компании, а если нет - возможны с…
Люди хотят работать за идею, им важно присоединиться к миссии компании. Интересно, вот они сами верят в лапшу которую вешают на ушил?
А еще они готовы работать в компании, если руководитель им интересен. Если он яркий, сильный, разделяет ценности компании и дает возможности своим людям.Мне с ним детей не крестить.
Но если кроме зарплаты ничего не можешь предложить сотруднику, будь готов к тому, что его очень легко у тебя перекупить. Нормальную зарплату платите чтобы не возникало желания уйти.