В моем телеграм-канале делюсь опытом и консультирую предпринимателей (без оплаты: разберем проблемы вашего бизнеса) Подписывайтесь, там ну очень много полезного)
Заголовок этого поста не даёт ответа на вопрос: а кто кого уволил то? Именно этим заголовок и прекрасен.
С одним из первых и ключевых менеджеров по продажам мы работали несколько лет. И вот однажды этот человек приходит и говорит, что уходит. Причин было несколько:
• не зарабатывал столько, сколько хотел;
• когда-то компания была чем-то родным, и он работал не ради денег, а теперь владелец не ценит этого отношения.
Т.е. как будто человек самоуволился, но вместе с тем он, как бы, увольняет и меня с должности своего работодателя.
С другой стороны, за полгода до этого, я изменил мотивацию так, чтобы фокус был на получении именно новых клиентов, а их как-то не особо появлялось.
И раз показатели не достигались, то логично, что человек уходит.
В этом смысле, система, которую я создавал, привела к тому, что при отсутствии результата остаётся только уходить. В этом смысле уволил человека я.
Но главный результат не в этом.
Я задался вопросом: а не пора ли меня уволить самого себя?
Уволить себя "старого" я имею в виду… Раз уж расстались и надо делать что-то заново, то стоит понять, как это делать на более высоком уровне.
Тогда я впервые пошёл к тем, кто был опытнее и уже проходил путь, который был мне нужен. (А сейчас вы можете прийти ко мне)
Мы работали вместе, и я учился у них.
В следующий год мы выросли более чем в 2 раза.
Насколько я знаю, тот менеджер тоже сделал какие-то выводы, и всё там хорошо.