Довольно редко работник доволен своей заработной платой, но не все решаются взять ситуацию в свои руки и что-то изменить. Для тех, кто не желает мириться с происходящим, есть два основных выхода: это сменить работу на более высокооплачиваемую и попросить повышения заработной платы. Кто чаще решается на второй шаг и даёт ли это желаемый результат - опрос на эту тему провели специалисты HeadHunter.
Они узнали мнения более 5000 человек. Оказалось, что совершенно недовольна заработной платой треть сотрудников, причем это как представители офисных профессий, так и рабочих. Стоит отметить, что, вопреки расхожему мнению, дохода часто недостаточно и фрилансерам. При этом каждого пятого вполне устраивает доход.
Если рассматривать по профессиям, то наибольшее недовольство — у занятых в сфере медицины и фармацевтики, искусства, автомобильном бизнесе и у представителей рабочих специальностей (от 37% до 40 %). А вот 9 из 10 работающих в области управления персоналом размер заработной платы устраивает.
Больше половины - 58 % - решились на поход к руководителю с просьбой повысить зарплату. Среди них женщин чуть больше, чем мужчин. Наиболее смелыми является представители высшего менеджмента (69 %), гостиничного, ресторанного бизнеса и туризма, строительства и сферы недвижимости (от 63 до 66 %).
Естественно, что в подавляющем большинстве случаев инициируют разговор о повышении оплаты труда сами работники — 78%, однако в 7 % случаев работодатели сами заводят эту беседу. В качестве аргумента больше половины работников используют собственный трудовые достижения, чуть более трети (37%) апеллирует к повышению квалификации и новым навыкам. На 1% меньше опрошенных объясняют свою просьбу банально: повышения заработной платы давно не было. Не самым популярным аргументом - «Предложили другую работу» - воспользовались всего 13% респондентов, хотя именно он помог почти половине получить надбавку к зарплате.
42 % респондентов сообщили, что после похода к начальству заработную плату им подняли, но вот довольными суммой увеличения оказались не все, а лишь треть. А больше половины ожидали от разговора с руководством большего материального эффекта.