Как некоммерческие проекты помогают укреплять корпоративную культуру?
Существуют разные способы сплочения команд внутри рабочего коллектива, это и развитие и обучение; различные тимбилдинги; объединение людей через общие корпоративные ценности и много другое. Но не многие знают, что некоммерческие проекты также помогают укреплять корпоративную культуру и способствовать развитию навыков командной работы.
Ниже несколько идей для совместных некоммерческих проектов в рамках корпоративной культуры:
1. Волонтерская программа - организация регулярных волонтерских дней для помощи в местных благотворительных организациях, таких как приюты для животных, дома престарелых, детские дома и пункты питания для нуждающихся.
2. Экологические инициативы - участие в мероприятиях по очистке окружающей среды, посадке деревьев или в кампаниях по снижению углеродного следа компании.
3. Образовательные проекты - организация обучающих программ для местных сообществ, например, курсы компьютерной грамотности для мигрантов, пожилых людей, или наставничество для детей из малообеспеченных семей.
4. Сбор средств - проведение мероприятий для сбора средств на поддержку различных благотворительных фондов или для финансирования конкретных благотворительных проектов.
5. Культурные проекты - создание мероприятий, направленных на продвижение и поддержку местного искусства и культуры, таких как фестивали, выставки и мастер-классы.
6. Здоровье и благополучие - инициативы, направленные на улучшение физического и психического здоровья в местном сообществе, включая спортивные мероприятия, семинары по управлению стрессом и программы по питанию.
Как видите, вариантов достаточно, можно легко выбрать тот, который самой компании будет ближе по духу (в зависимости от сферы деятельности).
Здесь важно отметить, что активная (даже непривычная) деятельность в рамках «искусственно созданного микрокосмоса» сотрудников помогает узнавать людям друг друга все больше, что способствует созданию крепких связей между сотрудниками, и положительно сказывается на общественном восприятии компании.