1 марта 2022 году вступили в силу изменения в ТК РФ. Поправки в раздел Х Трудового кодекса ставят перед работодателями задачу максимально учитывать в политике по охране труда индивидуальные особенности конкретных рабочих мест.
«Росводоканал фактически на 4 года опередил законодателя, внедрив ещё в 2018 году практики по учету и управлению опасными факторами на рабочих местах, по регистрации и предупреждению опасных действий и условий, ниамиссов, микротравм, а также обучив за это время более 80% сотрудников. Сегодня лишь единицы из общего числа крупных российских компаний имеют такие результаты, — говорит руководитель направления по экологии, охране труда и промышленной безопасности ГК «Росводоканал» Дмитрий Крамар. — Предварительно в течение несколько лет опытным путем выбирались подходы к утверждению показателя безопасности. На первом этапе рассматривались только проактивные мероприятия. Затем — только реактивные, направленные на снижение абсолютного количества травм. В 2021 году был сформулирован сбалансированный показатель, в котором приоритет отдан проактивным программным мероприятиям, а реактивная часть присутствует как индикатор эффективности».
Сейчас Росводоканал реализует Программу по разработке и внедрению приоритетных корпоративных стандартов безопасности 2020-27. В этом году наши усилия будут сконцентрированы на внедрении 3-х стандартов:
1) по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты;
2) по работам повышенной опасности в заглубленных и замкнутых пространствах (в колодцах, коллекторах);
3) по выполнению работ подрядными организациями на объектах предприятия.
Также в 2022 году Росводоканал будет улучшать санитарно-бытовые условия труда работников водоканалов и продолжит обучение персонала базовым практикам по управлению рисками и предупреждению происшествий на рабочих местах.