Со всех сторон необъятной сети слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало - не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и все в таком духе. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL
Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний.А теперь главный вопрос - это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?
На данный момент LinkedIn заблокирован для российских пользователей, но тем не менее остается самой большой базой профессиональных профилей в России. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL
LinkedIn – деловая социальная сеть, «заточенная» для рекрутеров, лидирует во всем мире, как бы заявляя, что именно социальное взаимодействие является самым важным фундаментом для рекрутмента. В России же LinkedIn заблокирован, и в абсолютном лидерстве HeadHunter на рынке труда зародился по-настоящему уникальный проект AmazingHiring, и сразу же…
Друзья, делюсь: редкий и еще мало кому известный Лайфхак. Всем известно, что выйти напрямую на ЛПР - это всегда более эффективный способ продажи. Но как найти этого ЛПР, очень часто недоступного и не всегда известного? Очень просто, для этого придумали бесплатный инструмент "Умный поиск талантов" (легко можно найти в любом браузере, забив…
В рамках проектов организационного развития ведется оценка требований к продукту (услуге) со стороны рынка и какими компетенциями обладает команда. Так мы высвечиваем несовпадения между ожиданиями и реальностью, и таким образом выявляем точки роста. Формируем оргструктуру новой команды, которая способна дать продукт в соответствии ожиданиям…
Все больше встречаю постов о сложности найма после 40, и надо признать – эта проблема не выдуманная. Тема становится еще актуальней в силу нового пенсионного законодательства, по которому мужчинам придется трудится до 65, а женщинам до 60 лет. Так как же обеспечить свое будущее в сфере HR, если уже после 40 начинают чаще отказывать, даже не…
Мое имя Самойленко Геннадий и я развиваю в компаниях направление организационного развития. За последний месяц ко мне несколько раз обращались с запросом создания команды вывода нового продукта. Здесь все просто, ушли (а некоторые еще уходят) крупные международные компании, которые чаще всего занимали вершину рынка, и образуются ниши, позволяющие…
Одна из самых явных проблем топ-менеджмента, которую замечаю, - это провал в стратегии. Кстати, обо мне - мое имя Геннадий Самойленко, владелец проекта "HR-наставник". Возможно, истоки проблемы лежат в собственниках, которым сложно планировать в длинных диапазонах времени. Давайте разбираться.
Более 67% компаний считают, что оценка компетенций - это самое перспективное направление в области оценки персонала. Сами же компетенции делятся на две группы: Soft skills (гибкие навыки, деловые или личностные) и Hard skills (твердые или профессиональные навыки). С софтами все интереснее, профессионалы до сих пор спорят, как их оценивать; а вот…
Легко! Зайдите на hh.ru, вбейте свою должность в своем регионе и смотрите вакансии. Это первый шаг в большом пути по повышению своей ценности на рынке труда. На что обращать внимание, какие выделять технологи, чтобы собирать их как пазлы в картину своего благополучного будущего - обо всем этом в моей новой статье с реальными примерами...
В-четвертых, думайте о будущем. Это еще важнее, когда ваш возраст подходит к 40 годам. Уверен, стоит задаться следующими вопросами. Как ваша специальность позволит вам достойно зарабатывать через 5 лет, через 10, через 15. На освоение каждой должности достаточно 5 лет. А что потом? В какой компании вы хотели бы работать, какую роль занимать? Как…
Я в HR более 20 лет. Был и внутри компаний в роли директора по персоналу и снаружи в роли владельца кадрового агентства. Работал как с малым российским бизнесом, так и с крупнейшими IT-корпорациями мира. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL, и вот вам в помощь некоторые закономерности:
В данной статье мы детально разбираем пример креативного описания вакансии маркетолог развития интернет-магазина. Вакансия построена по принципу воронки, где каждый блок играет свою роль и соответствует степени погружения кандидата. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL