1. Корпоративная культура – это очень важный аспект для крупных и развитых компаний, где все имеют очень четко прописанные правила, которым нужно непременно следовать, уважать и транслировать. Изменить это скорее всего не получится, поэтому необходимо сразу понимать сможете ли именно Вы принять достаточно жесткие рамки. Однако при этом можно…
Итак в первую очередь нужно быть готовым говорить правду, ведь любую информацию можно легко проверить, и если вы провели весь год занимаясь домашними делами, не стоит описывать несуществующий бизнес, который обанкротился. Даже если вначале этот трюк пройдет, информация просочится через какое-то время и ваша репутация будет безнадежно испорчена.…
1. Будьте гибкими и уникальными: эра традиционных офисов и стандартных компенсационных пакетов позади. Покажите кандидатами, что Вы цените баланс работы и свободного времени, и их индивидуальность. Например, предложите, молодой матери несколько дней в неделю работать из дома, а студенту гибкий график для возможности посещения университета.…