{"id":14284,"url":"\/distributions\/14284\/click?bit=1&hash=82a231c769d1e10ea56c30ae286f090fbb4a445600cfa9e05037db7a74b1dda9","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043d\u0446\u044b \u0441 \u0441\u043e\u0431\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}
Илья Карпухин

О чем нормально спрашивать на собеседовании?

Давайте разделим на два пункта - вопросы к рекрутеру и вопросы к нанимающему руководителю

У рекрутера неплохо бы спросить:

- Какая атмосфера в коллективе?

- Есть какие-то «негласные правила»?

- Какие этапы у собеседования и на что лучше сделать упор на каждом этапе?

- Попросить рассказать про будущего руководителя

- Узнать, как будут оценивать прохождение испытательного срока

- И другие вопросы по работе компании

А у нанимающего руководителя:

- Как я смогу влиять на свой доход?

- На что ориентируетесь при управлении командой?

- С кем нужно будет взаимодействовать из сотрудников?

- И любые вопросы по вашей специализации

Вот эти вопросы вам помогут многое узнать о компании и помогут определиться

На такие вопросы работодатели нормально реагируют)

32 показа
40 открытий
0
1 комментарий
Валдис Фет

В рамках разумного стоит спрашивать о многом . Этот не требует много времени . Иногда встречал что беседуют не те люди ( не специалисты) и поэтому беседа заходит в тупик .

Ответить
Развернуть ветку
Написать комментарий...
-2 комментариев
Раскрывать всегда