Кто сейчас не имеет проблем с персоналом?

Сейчас все трубят во все трубы, что персонала не хватает. Особенно не хватает линейного.

У наших клиентов, заводов, недокомплект штатного персонала, не хватает до 30% различных аппаратчиков и операторов линий. У торговых сетей в каждом магазине не хватает продавцов, кассиров, работников торгового зал. Стройки давно стали привлекать разнорабочих через аутсорсинг, а склады до 80% рабочих рук арендуют, привлекая по несколько десятков аутсорсинговых компаний.

За 2023 год зарплаты выросли примерно на 70%, и такой рост случился впервые за наш 17-ти летний опыт работы с персоналом. По нашим наблюдениям в Москве и Московской области практически нет ни одного более менее крупного предприятия, которое бы не испытывало голод в трудовых ресурсах.

Но! Есть две категории граждан, которые могут снабдить любое предприятие рабочими руками, если оно готово будет работать с ними. И речь сейчас пойдет не о трудовых мигрантах из стран СНГ, к ним в Москве уже все привыкли, и даже смирились. По нашим наблюдениям это:

Таких желающих много на рынке труда. И работать они готовы. По нашей статистике из 100% звонящих по нашим вакансиям обращается с желанием трудоустроиться к нам около 25% ранее судимых и около 40% возрастных кандидатов. Жаль, что многие наши объекты не готовы их принять. Почему такое происходит?

Большое количество возрастных кандидатов связано с демографической ямой, которая образовалась в девяностые, и наоборот, демографическим ростом населения в послевоенные годы вплоть до конца восьмидесятых годов. Из-за того, что рождаемость в 90-е и начало 2000х резко падала, молодежи у нас мало, работать некому. А вот в период послевоенный и до 90х подарил нам большой пласт населения, так называемые беби-бумеры, а затем поколение Х, которые пока еще готовы работать. Их много. До 30% населения в нашей стране - это люди 55+.

А откуда взялось столько судимых? Тоже интересная статистика. Дело в том, что в период последних нескольких лет судебная система России отличалась высокой степенью лояльности, что привело к сокращению количества пребывающих в тюрьмах нашей страны вдвое за последние пять лет. Куда эти люди пойдут? Им работать надо, чтобы прожить. Вот они и стучат во все двери. А организации в ответ вооружились службами безопасности, которые фильруют бывших зеков и не допускают их на свои территории.

Вот такие интересные казусы происходят с нашим рынком труда. Отсюда вывод, что в наименьшей степени от нехватки трудовых ресурсов в ближайшее десятилетие будут зависеть те предприятия, которые будут готовы брать на работу возрастных и судимых кандидатов. Остальным придется подстраиваться, повышать зарплаты персоналу, привлекать hr-агентства и аутсорсинг в помощь для решения вопросов с нехваткой персонала.

Поэтому наша компания Личный состав занимается вопросами предоставления линейного персонала в аренду. Мы привозим сотрудников из регионов России и стран СНГ вахтой на объекты для выполнения различной работы - от кладовщиков, до разнорабочих. Обращайтесь, посчитаем стоимость www.lichniy-sostav.ru в течение пары часов. Проверьте. А потом выведем к вам на объект от 10ти человек за одну неделю - и только молодых голубоглазых блондинов. (Про голубоглазых блондинов - шутка, остальное в наших силах).