Эффективная система мотивации

Эффективная система мотивации.

Основной подход здесь заключается в том, что человек должен влиять на те показатели, к которым привязана его мотивация.

То есть, если он влияет на продажи, то зарплата должна зависеть от продаж.

Если он влияет на качество работы сотрудников на объекте, то и зарплата от этого зависит.

Это самая эффективная система мотивации, на мой взгляд.

Также очень важно, чтобы человек имел на руках все инструменты для того, чтобы влиять на свои деньги.

Это очень важный параметр, который мы всегда отслеживаем при составлении новых вакансий, новых профилей должности.

Мы следим за тем, чтобы общая заработная плата, которую получает человек, была выше рынка.

То есть, с одной стороны, зарплата выше рынка, а с другой стороны, человек может повлиять на нее. Это самая идеальная схема.

❤ Подписывайтесь на мой канал, здесь много интересной информации о работе с персоналом