Работала в китайской компании в Москве полтора года. Никто не перерабатывает, рабочий день был на час меньше, чем по ТК РФ, лояльное отношение к немногочисленным русским, бесплатные обеды. В целом, нормальнаяразвернуть
Работала в китайской компании в Москве полтора года. Никто не перерабатывает, рабочий день был на час меньше, чем по ТК РФ, лояльное отношение к немногочисленным русским, бесплатные обеды. В целом, нормальная атмосфера. Если понять их систему отношений и ценностей, то можно легко подстроиться. Наверное, сдружиться, как мы это воспринимаем, с китайцами не получится, но у некоторых можно заработать чуть большее доверия, чем обычно. Сильна круговая порука: каждый незримо перепроверяет работу другого, специально так всё организовано, но не для обвинения, а чтобы минимизировать ошибки. Начальники обычно не лезут в работу и не обращают внимания на подчиненных. Если вдруг какой-то директор вашего директора пришел к вам и стал обсуждать вашу работу, что нужно исправить, и кажется, что это пустые придирки, то это такая похвала, знак внимания, выделение из толпы, просто сказать "молодец" у них категорически не принято. После такого посещения ждите повышения или прибавки к зарплате) Людей стараются не увольнять, всегда пытаются или придумать человеку дело, или пристроить в другие отделы, даже совсем не по профилю. Из неприятного: есть система наушничества, добровольно-принудительно назначаемые товарищи в каждом отделе должны докладывать раз в неделю своему начальнику кто как себя вел) Но обычно это не про работу, а кто отрывается от коллектива, плохо отзывается о компании и коллегах, затевает конфликты. За русскими тоже шпионили, но подход был намного лояльнее, чем к китайцам.
Мария Минькина
Работала в китайской компании в Москве полтора года. Никто не перерабатывает, рабочий день был на час меньше, чем по ТК РФ, лояльное отношение к немногочисленным русским, бесплатные обеды. В целом, нормальная атмосфера. Если понять их систему отношений и ценностей, то можно легко подстроиться. Наверное, сдружиться, как мы это воспринимаем, с китайцами не получится, но у некоторых можно заработать чуть большее доверия, чем обычно. Сильна круговая порука: каждый незримо перепроверяет работу другого, специально так всё организовано, но не для обвинения, а чтобы минимизировать ошибки. Начальники обычно не лезут в работу и не обращают внимания на подчиненных. Если вдруг какой-то директор вашего директора пришел к вам и стал обсуждать вашу работу, что нужно исправить, и кажется, что это пустые придирки, то это такая похвала, знак внимания, выделение из толпы, просто сказать "молодец" у них категорически не принято. После такого посещения ждите повышения или прибавки к зарплате) Людей стараются не увольнять, всегда пытаются или придумать человеку дело, или пристроить в другие отделы, даже совсем не по профилю. Из неприятного: есть система наушничества, добровольно-принудительно назначаемые товарищи в каждом отделе должны докладывать раз в неделю своему начальнику кто как себя вел) Но обычно это не про работу, а кто отрывается от коллектива, плохо отзывается о компании и коллегах, затевает конфликты. За русскими тоже шпионили, но подход был намного лояльнее, чем к китайцам.