Кейс: поздравление сотрудников с Новым годом

Приходит ко мне ученик с просьбой помочь отрепетировать поздравительную речь для корпоратива.

Он — руководитель крупной компании. Даёт текст. Видно, что написан копирайтером. Начинаю читать текст и понимаю, что поздравление успеха у сотрудников иметь не будет. Почему?

Разбираем:

1) Написано по шаблону: счастья, здоровья, жениха богатого и т.д

2) Текст обезличен: там нет ни понимания конкретного времени (что происходит вокруг), ни понимания ситуации в компании, ни знания связи руководителя с командой.

3) Мотивация отсутствует: текст безэмоционален и сух. Руководитель даже, если он читает поздравление с Новым годом, должен поддержать, зажечь и сплотить коллектив на следующий год, иначе роль руководителя под вопросом.

4) Ничего о самом руководителе: что я чувствую, вижу, слышу, каков мой опыт.

В итоге получается искусственный, картонный шаблон, который не трогает ни умы, ни сердца людей. Всем понятно, что гораздо проще написать текст по шаблону, чем "вымучивать" что-то из себя. Но никто и не говорит, что речи писать легко, а классные речи ещё сложнее. Тогда важно найти грамотного специалиста, который подсветит это и поможет вашей личности раскрыться в тексте, чтобы текст стал живым, образным, вкусным и действенным.

На что главное обратить внимание, если пишете сами? Попробуйте быть открыты и честны, говорить о том, что волнует именно вас. Попробуйте идти от нужд людей. Вспомните о своих мечтах, может быть даже детских и это обязательно сыграет свою роль, т.к это будет о вас, живом человеке. Все мы знаем, что люди тянутся к людям, а это как нельзя лучше работает в самых лучших поздравлениях. Это мои рекомендации самым лучшим руководителям в мире🔥Дерзайте🙌

#поздравления#речь#новогодниепожелания#сотрудники#спикер#руководитель