Хакатон SberCloud
для разработчиков
До конца регистрации:
05
:
11
:
51
:
33
Подробнее
Татьяна Петрова
48

Как мы выбираем работу? И задумываемся ли об этом "как"?

В закладки

За последний год уже не в первый раз слышу как мои приятели - менеджеры среднего звена (сферы - юриспруденция, финансы) жалуются на то, что недавние выпускники по сравнению с предыдущими поколениями не проявляют интереса к карьерному росту. Всё чаще на собеседованиях в ходе лёгкой беседы выясняется, что кандидата больше волнуют "плюшки", предоставляемые компанией своим сотрудникам, а также возможность взять долгосрочный отпуск без потери своего места ( #chill #Bali #ho-ro-sho). Кто-то в свою очередь не боится показывать свою "идейность" и желание участвовать в достижении масштабных целей для всего человечества.

Но несмотря на те и другие стремления молодые сотрудники гораздо чаще меняют работу, чем их сверстники в предыдущие годы. И все они отвечают, что они ищут. Себя, комфортный коллектив, единомышленников и многое другое. Но в конечном итоге, меняя места работы, им нигде не нравится.

Конечно, это касается не всей молодёжи, но такая тенденция явно прослеживается и усиливается в последнее время.

Так получилось, что я сама являюсь представителем того самого поколения. Полтора года назад закончила университет и для меня все, о чем пишу в данной статье, актуально как никогда.

И, занимаясь вопросом, в том числе общаясь со своими сверстниками, могу поделиться следующими выводами.

На мой взгляд, современная молодёжь сталкивается со следующими актуальными как никогда проблемами:

1. Слишком много возможностей

Профессий становится все больше, уже существующие профессии делятся на множество узких. Поэтому выбор сложен на входе. Но при этом уже попадая в конкретную узкую профессию, не совсем ясно: а что составляет общий процесс, частью которого я занимаюсь? а возможно ли с моей узкой профессией заниматься чем-то хотя бы смежным и смогу ли я это вообще сделать с имеющимися компетенциями?

2. Изменилось понимание таких явлений как "труд", "работа".

Как и миллионы лет назад можно заниматься собирательством (только уже на продажу). Можно заниматься тяжёлым физическим трудом - работать в шахте. Можно работать в крупной корпорации. Можно работать танцором. А можно стать блогером и получать больше всех описанных выше людей, делая деньги "из воздуха". В связи с этим не понятно, что из этого "выстрелит" и будет ли перспективно (да, наша ориентированность на моментальный успех тоже одна из проблем, но это скорее к следующему пункту).

3. Окружают слишком идеальные картинки

В наше время благодаря развитости интернета, соц.сетей ВСЕ пытаются себя "продать" (если по-современному, то это называют "личным бредом"). Преувеличенные и местами явно сочиненные истории успеха, усиленная напоказ любовь к своему делу - все это слепит глаза и на подсознательно уровне формирует некий идеал, к которому на том же подсознательном уровне мы начинаем тяготеть, сбивая с толку свое сознание:)

Ну и в отличие от наших родителей, выросших на идеологии СССР, у нас больше "свободы в головах" и мы ориентируемся не на единую для всех идею, мы пытаемся концентрироваться на собственных предпочтениях и потребностях. Но воспитанные теми, кто вырос в СССР, мы по большей части не умеем слушать себя и разбирать по полочкам, почему и как мы выбираем и чего конкретно хотим.

Описанные выше особенности стоит понимать не только молодым людям, но и тем, кто принимает наше поколение на работу.

В тему самоопределения в выборе места работы (данный вопрос озадачивает не только новоиспеченных выпускников, но и уже вполне реализовавших себя людей, желающих перемен), считаю одним из наиполезнейших трудов - книгу "Дизайн вашей жизни. Живите так, как нужно именно вам". Авторы: Б. Бернетт и Д. Эванс.

Она не тестирует вас на ваши склонности к той или иной профессии и не рассказывает вам, что для вас важно, а что нет. Она даёт инструментарий: ряд нетривиальных вопросов, задав себе которые, вы сможете глубже понять ценность работы в вашей жизни и, возможно, проясните, что или хотя бы по каким конкретно критериям вы ищете.

Самыми интересными и запоминающимися для меня вопросами стали:

1. Зачем работать?

2. Для чего нужна работа? (данный вопрос в некоторой степени похож на предыдущий, но все же имеет отличие)

3. Как работа соотносится с индивидумом, с другими людьми, обществом?

4. Если бы не нужно было работать, чем бы вы занялись и занялись бы вообще чем-то?

5. Если бы не нужно было работать то по каким критериям вы выбирали бы чем заниматься и отличались бы они от критериев при выборе работы (описанных выше)?

На данные вопросы и ряд других, описанных в книге, я отвечала уже дважды с разницей практически в год и рассчитываю в дальнейшем "сверять часы".

Было бы интересно послушать ваши варианты:)

{ "author_name": "Татьяна Петрова", "author_type": "self", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043c\u0435\u0447\u0442\u044b","\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0438\u043f\u0440\u043e\u0438\u0441\u043a\u0438","\u043d\u043e\u0432\u044b\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043c\u0438\u043b\u043b\u0435\u043d\u0438\u0430\u043b\u044b","\u0437\u0430\u043c\u0435\u0442\u043a\u0438\u043e\u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u043c\u0435\u043d\u0442\u0435\u0438\u043d\u0435\u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e","ho","chill","bali"], "comments": 1, "likes": -1, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "subsite_label": "unknown", "id": 94185, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sun, 24 Nov 2019 23:49:44 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Маркетинг
Как бизнесу заработать в соцсетях в 2020 году: полноценное руководство с прогнозами и примерами
Пошаговая рабочая стратегия продвижения бизнеса в соцсетях с медиапланом и примерами внедрения от директора «Студии…
0
1 комментарий
Популярные
По порядку
0

https://going-to.info
Тут видел что проффесию нужно выбирать ту, которая нравиться, а не ту которую посоветовали

Ответить

Комментарии

null