Ответ: Да, можно.
Верховный суд РФ на этой неделе заявил, что гражданин может простым СМС-сообщением предупредить работодателя о невыходе на работу. Если причина невыхода на работу является уважительной (а работник проинформировал работодателя об этом), то ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять такого сотрудника.
ВС считает, что увольнение сотрудника - это экстраординарная мера. Работодатель должен в обязательном порядке учитывать поведение работника до увольнения, а также его отношение к исполнению трудовых обязанностей.
По данным портала: Открытый суд
14
показов
1K
открытий
0
Комментарии