Find Hire
73

Куда девать базу кандидатов?

F&H
В закладки

Привет рекрутер, HR, руководитель агенства и читатель, который решил уделить минутку своего времени. В этой короткой статье расскажем о наболевшем и о решении проблемы. Куда девать пул кандидатов, которые по разным причинам отсеялись при подборе? Как эффективно использовать проработанные контакты? А ещё лучше - как использовать с пассивным участием?

Проблема хорошо понятна тем, кто работает в сфере поиска и подбора специалистов на свои вакансии или на вакансии своих клиентов.

Несомненно много есть платных программ для ведения и учета, для напоминаний по кандидатам, некоторые компании пишут свои программы и используют их внутри своих процессов и это дорого, неудобно и вообще для каждого своё нужно. Но чаще всего страдают рекрутеры, которые не используют никакие системы ведения кандидатов и при появлении вакансии каждый раз новый ресерч. Утомительно!

Лучше использовать уже наработанную базу! И уж если там нет релевантного выбора, то начинать поиск и дополнять свой стек кандидатов, формируя и увеличивая кол-во специалистов из разных направлений программных языков разработки.

Однако специалисты из F&H пошли дальше и сделали свою платформу так, что при добавлении кандидатов на сайт рекрутер не только формирует свою базу кандидатов, но и автоматически подписывается на поступающие вакансии, которые будут подходить кандидатам! Таким образом в пассивном, автоматическом режиме рекрутер может работать и получать уведомления о том, что из его базы подходят на вакансию, к примеру 3 кандидата. Осталось только предложить им вакансию или внести релевантных в базу. Да да ))) работодатель тоже подписывается на новых кандидатов из вашей базы!

Что ещё из интересного есть на платформе findhire.top ?

А это то, что:

• Резюме кандидатов скрыты и доступны только пользователю, который внёс анкету. Таким образом анонимность для кандидата гарантированна.

• Свой месседж по вакансии или по кандидату можно отправить даже без регистрации.

• После регистрации можно разместить информацию о своей компании и все ваши объявления будут видны под каждым вашим объявлением.

• Блог рекрутера приятно удивит даже матёрых зубров IT рекрутинга, так как Юлия(сооснователь HR Network Club) на своём канале , рассказывает о рекрутинге информативно, весело и по факту.

• Аналитика по вакансии - периодически менеджеры выкладывают аналитику по кол-ву кандидатов локально и по стране, уровни заработных плат и все это в различных направлениях IT.

На сегодня это все новости, но обещаем - скоро будут ещё !

Всем удачи! Работайте эффективно, опирайтесь на свои наработки! Будьте успешными.

{ "author_name": "Find Hire", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 0, "likes": 0, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "unknown", "id": 97436, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sun, 15 Dec 2019 19:11:37 +0300", "is_special": false }
Право
Семь настоящих причин зарегистрировать товарный знак в России
Хорошее название помогает компании защититься от подделок, покорить рынок и выйти за рубеж. Плохое может её обанкротить.
Объявление на vc.ru
0
Комментариев нет
Популярные
По порядку

Прямой эфир