Привет рекрутер, HR, руководитель агенства и читатель, который решил уделить минутку своего времени. В этой короткой статье расскажем о наболевшем и о решении проблемы. Куда девать пул кандидатов, которые по разным причинам отсеялись при подборе? Как эффективно использовать проработанные контакты? А ещё лучше - как использовать с пассивным участием?
Проблема хорошо понятна тем, кто работает в сфере поиска и подбора специалистов на свои вакансии или на вакансии своих клиентов.
Несомненно много есть платных программ для ведения и учета, для напоминаний по кандидатам, некоторые компании пишут свои программы и используют их внутри своих процессов и это дорого, неудобно и вообще для каждого своё нужно. Но чаще всего страдают рекрутеры, которые не используют никакие системы ведения кандидатов и при появлении вакансии каждый раз новый ресерч. Утомительно!
Лучше использовать уже наработанную базу! И уж если там нет релевантного выбора, то начинать поиск и дополнять свой стек кандидатов, формируя и увеличивая кол-во специалистов из разных направлений программных языков разработки.
Однако специалисты из F&H пошли дальше и сделали свою платформу так, что при добавлении кандидатов на сайт рекрутер не только формирует свою базу кандидатов, но и автоматически подписывается на поступающие вакансии, которые будут подходить кандидатам! Таким образом в пассивном, автоматическом режиме рекрутер может работать и получать уведомления о том, что из его базы подходят на вакансию, к примеру 3 кандидата. Осталось только предложить им вакансию или внести релевантных в базу. Да да ))) работодатель тоже подписывается на новых кандидатов из вашей базы!
Что ещё из интересного есть на платформе findhire.top ?
А это то, что:
• Резюме кандидатов скрыты и доступны только пользователю, который внёс анкету. Таким образом анонимность для кандидата гарантированна.
• Свой месседж по вакансии или по кандидату можно отправить даже без регистрации.
• После регистрации можно разместить информацию о своей компании и все ваши объявления будут видны под каждым вашим объявлением.
• Блог рекрутера приятно удивит даже матёрых зубров IT рекрутинга, так как Юлия(сооснователь HR Network Club) на своём канале , рассказывает о рекрутинге информативно, весело и по факту.
• Аналитика по вакансии - периодически менеджеры выкладывают аналитику по кол-ву кандидатов локально и по стране, уровни заработных плат и все это в различных направлениях IT.
На сегодня это все новости, но обещаем - скоро будут ещё !
Всем удачи! Работайте эффективно, опирайтесь на свои наработки! Будьте успешными.