Как это должно выглядеть в законрдательном плане, со стороны государства, по моему мнению:
1. Создаём ЕДИНЫЙ Российский реестр работников, где каждый занимающийся трудовой деятельностью МОЖЕТ быть в него включёнразвернуть
Как это должно выглядеть в законрдательном плане, со стороны государства, по моему мнению:
1. Создаём ЕДИНЫЙ Российский реестр работников, где каждый занимающийся трудовой деятельностью МОЖЕТ быть в него включён (получая уникальный номер). Предоставляем лёгкий доступ через интернет, например госуслуги.
2.В Реестре создаём типовые трудовые договоры, как с возможностью кастомизации функционала ( по типу как с типовыми уставами), так с возможностью полной загрузки нестандартного договора.
2. Обязываем работадетеля при найме на работу регистрировать трудовой договор в реестре. Со стороны работника, принять или откзать в найме. Изменять условия договора, не чаще 1 раза в месяц, при условии согласия обоих учачтников.
Итог.
Приставы видят всех работников и уровень зарплаты. Работадатель, через реестр, может контроллироваться банками, налоговой и трудовой. Но, так же, Работадатель защищается от фиктивных списаний несуществующих работников.
Дмитрий
Как это должно выглядеть в законрдательном плане, со стороны государства, по моему мнению:
1. Создаём ЕДИНЫЙ Российский реестр работников, где каждый занимающийся трудовой деятельностью МОЖЕТ быть в него включён (получая уникальный номер). Предоставляем лёгкий доступ через интернет, например госуслуги.
2.В Реестре создаём типовые трудовые договоры, как с возможностью кастомизации функционала ( по типу как с типовыми уставами), так с возможностью полной загрузки нестандартного договора.
2. Обязываем работадетеля при найме на работу регистрировать трудовой договор в реестре. Со стороны работника, принять или откзать в найме. Изменять условия договора, не чаще 1 раза в месяц, при условии согласия обоих учачтников.
Итог.
Приставы видят всех работников и уровень зарплаты. Работадатель, через реестр, может контроллироваться банками, налоговой и трудовой. Но, так же, Работадатель защищается от фиктивных списаний несуществующих работников.