Сейчас в сети полно материалов на различные темы: новые образовательные технологии, коммуникации, продажи, управление. Только почему преподаватели учебных центров профессиональных квалификаций не могут повысить свой образовательный уровень?
Я занимаюсь профессиональным обучением грузовых перевозок. Пришла в компанию недавно, в июне 2019, должна была заниматься интеграцией СДО с Системой управления знаниями (СУЗ). Проведя аналитику я выяснила, что 3 учебных центра из 15 имеют представление о Системе дистанционного обучения.
В учебных центрах обучают более 40 профессиям. Штат преподавателей насчитывает 1400 человек. Целевая аудитория: разновозрастная, сложная.
Цель: повысить образовательный уровень преподавателей в части новых образовательных технологий
Бюджет: нулевой
Решение: дайджесты обзоров внедрения новых образовательных технологий
Реализация:
В 2019 в СУзе два выпуска: • выпуск № 1 «Микрообучение»; • выпуск № 2 «Технологии для организации дистанционного обучения». В первом выпуске дается определение понятия «микрообучение», описываются основные характеристики, отличия от традиционного формата обучения.
Второй выпуск обзора внедрения новых образовательных практик посвящен технологиям для организации дистанционного обучения. В выпуске описаны ключевые определения технологий дистанционного обучения, представлены актуальные программные решения для управления обучением, предложены конструкторы для разработки дистанционных курсов.
Повышение образовательного уровня преподавателей поможет увеличить выпуск квалифицированных специалистов после обучения. Снижение затрат на обучение преподавателей, повышение образовательного уровня преподавателей; повышение уровня информированности в новых образовательных трендах; использование практико-ориентированного обучения; а также, новых форм и методов в образовании может говорить об успешности личного кейса. Преподаватели стали активно следить за публикациями, скачивать, комментировать записи с выпусками. Общаться на профессиональном языке с преподавателями стало гораздо проще.
Планирование 2020:
В 2020 заявились на конкурс новых проектов в компании, хотим продвинуть бренд работодателя, выступая на конференциях с успешной реализацией кейса.
Касаемо новых выпусков, в Системе управления знаниями компании опубликовали выпуск про «VR, AR – реальности», запланировано ещё 5.