Сори, но мое отношение очень простое. Если человек с позиции джун стучится ко мне на джуна, то я закрываю резюме не глядя.
В данном случае я искренне считаю, что человек без опыта работы, придя в компанию #1 уже должен был получить опыт джуна и прийти в компанию #2 с прикладными навыками. Имхо, джун это 1-2 года работы максимум. Дальше ты либо умеешь делать свои задачи относительно самостоятельно используя прикладной навык Х (а значит ты мидл), либо нет - меняй сферу деятельности.
давайте выкинем классификацию. мы говорим о человеке без опыта. нет разницы:
- сколько вузов он посетил.
- 5 или 6 лет он учил экономику, матчасть, вэд, иностранные языки, о
Меня как работодателя, нанимающего человека без опыта работы для конкретной задачи подразумевающий использования языка программирования Х, интересует только:
- нюхал ли он хотя бы этот язык (объективка, которую можно проверить тестом)
- есть ли у него голова (субъективка, здесь наверное какую-то роль играет ВУЗ, или рекомендация, или очное собеседование, но скорее совокупность факторов. Вы лично знаете какой-то супер ТОП ВУЗ, выпускающий питонистов или скульников, поделитесь?)
условная гарантия качества. это просто критерии отсеивания:
относительно общей массы
+ 1 к ловкости за то что получает вышку
+ 1 за то что делает это не в шаражкиной конторе
для того чтобы вырасти нужно работать, хотеть работать, учиться на работе, сидеть до ночи и делать больше и лучше других (чтобы за 2 года получать экспы как за 3), никакого секретного ингридиента кроме работать до заката в успешной карьере нет
4мясячного курса дотстаточно для получения базиса по практическому навыку, который ты будешь использовать на работе. Лопатой на стройке тоже нужно учиться эффективно махать. Вопрос что скорость погружения - 15 мин инструктажа, а тут 4 месяца
Какое отношение его учеба имеет к работе?
Курс SQL\Python можно получить за экспресс 4 месяца.
Вопрос практики. Просто руки с этим скилом стоят 50к.
Когда эти руки отрастят голову (и накопят практику) они начинают стоит в соответствие со спросом рынка. ДС это, Rybu on Rails или какой любой другой язык.
Вы искренне считаете, что именно в МСК люди деньги разучились считать?
У меня лично джуны сидели за 30-50 по несколько лет.
Он учится за мой счет, он жрет время меня и специалистов, он делает задачу медленней.
По рынку ходит украинская статья про оценку jun-middle-senior программиста, поищите. Ребята нормально заморочились и расписали аллокацию ресурсов отдела на джуна, простой (потому что только в идеальном мире джуну все сразу помогают и отвечают) и скорость исполнения.
Вывод там, что в некой конструкции 100 за джуна, 180 за мидла, 300 за сениора, реально ты платишь за джуна 350-400 (с учетом аллокаций тимлида\руководителя), а за сениора - 330-350.
Это иллюзия, что рабами получается дешевле и большой альтруизм нанимать себе студентов
так тригерит что зарегался, жаль не могу вас залайкать
Всеволод Сливчанский
Например, BI аналитик:
SQL must
Python optional (если команда маленькая или разработчик занят)
Сидишь себе строишь кубы и визуализацию на них
150к среднее сейчас для спецов 3-5 лет