Konstantin B
Я согласен, что собесы - отдельный вид спорта, к ним теряешь хватку, а по стеку, мы же тут не рассматриваем примеры типа COBOL в 2023. В общем случае есть большое пересечение используемых тобой и востребованных на рынке инструментов, не говоря о фундаментальных знаниях, которые приходят разными путями (не всегда из книг, часто тупо количество -> качество, то есть с опытом).
Чем дольше работаешь на одном месте, тем лучше знаешь систему, предметную область, стек. Как следствие, работаешь эффективнее, прилагая столько же усилий, как и в начале (3-4 часа). Растёт твоя ценность на рынке, но ещё больше растёт ценность для компании. Поэтому и зарплата должна расти автоматически. Отмотал год - ещё премия сверху.
Автор наверное статью написал для своей команды, желая "помочь".
В Германии давно так, плюс ещё есть какие-то типа квоты от министерства труда по каждому региону на основе регулярного анализа рынка труда. Но айтишников вроде не касается: спрос высокий.
Прожил в Германии 4 месяца и в начале марта вернулся обратно (в Томск, пока что), мотивация во многом совпадает с вашей.
Quip, не особо нравится, но сойдёт. Зато он удобен сейлзам из-за хорошей интеграции с Salesforce, потому и выбран у нас.