{"id":14276,"url":"\/distributions\/14276\/click?bit=1&hash=721b78297d313f451e61a17537482715c74771bae8c8ce438ed30c5ac3bb4196","title":"\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440 \u0438\u043b\u0438 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0443 \u0431\u0435\u0437 \u0431\u0438\u0440\u0436\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Про выплату зарплат в «нерабочие» дни

Друзья, многие уточняли по поводу выплаты зарплат в «нерабочие» дни: можно ли не платить? Сколько платить? И зачем платить? 😅 Я воздерживалась от комментирования, потому что ждала официальной информации от Минтруда. Теперь же даю ответ, основываясь на последний пояснениях от Министерства труда:

🔻Необходимо выплачивать зарплату (должностной оклад + компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты), указанную в трудовом договоре всем сотрудникам, на которых распространяются указы о нерабочих днях.

То есть, работник должен получить такую же оплату, как будто он работал в обычном режиме:

▪При повременной оплате выполнил норму рабочего времени;

▪При сдельной норму труда.

⏱Сроки: Зарплата должна быть выплачена в обычные сроки, прописанные в трудовом договоре.

❓На вашу организацию распространяются указы о нерабочих днях? Как справляетесь? Выплачиваете полную зп?

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда