Увеличение эффективности онлайн обучения

Формула эффективности тренинга. Так называемая «табуретка эффективности».

Эффективность тренинга основана на трех составляющих:

1. Контент. Если у вас на 100% потрясающий контент, то тренинг, скорее всего, будет эффективный.

2. Условия проведения тренинга. Если условия для участников удобны, идеальны, комфортны, они могут не отвлекаться на всё остальное, то тренинг пройдет идеально.

3. Аудитория. Насколько она подготовлена к этим знаниям, насколько ей нравится.

Случается, что контент и условия хорошие, но слушатели либо не выспались, или просто не в настроении. Тогда эффективность тренинга сильно падает. И обратная история: аудитория на десяточку и ей всё нравится, но контент может быть не очень.

Контент, условия, аудитория, в свою очередь, состоят из трех частей.

- Контент: знания; донесение этих знаний; спикер.

- Условия: формат; платформа, на которой всё проводится; координация проведения тренинга для того, чтобы люди нашли способ эффективно решать свои вопросы и быстро доходили до результата.

- Аудитория: потребность (насколько аудитория понимает контент); вовлечение; настрой.

Когда эти 9 составляющих на максимуме, то онлайн обучение проходит идеально и имеет плодотворный результат.

Инструменты обучения

1. Очные инструменты. Личная консультация, очный тренинг, навыковый мастер-класс и очная лекция с вопросами и ответами. Они самые дорогие, зато обладают эффективной обратная связью.

2. Видеолекция, вебинар с вопросами и ответами, Skype -конференция.

3. Электронная библиотека.

4. Задания + Видеоразбор

5. Соревновательные механики.

6. Марафоны без обратной связи.

7. Домашнее задание без обратной связи.

8. Постановка цели на время обучения.

9. Практика на реальных материалах из жизни.

10. Чат (WA, Tel) с преподавателем.

11. Peer to peer оценка.

12. Наставничество.

Подробное видео на эту тему: