Пандемия служит катализатором для формирования гибридной модели работы, при которой сотрудники могут быть гибкими и выбирать сами, как, где и когда они работают. При таком формате компании будут развиваться благодаря мотивированным, сплоченным и продуктивным командам. В интересах лидеров бизнеса создать культуру вовлеченности и сотрудничества.
Почти год назад я стала одной из первых, кто обновил свой профиль на LinkedIn, указав нового работодателя: Poly. Никто раньше не слышал название этой компании, так как оно только-только появилось.
Строгая дисциплина, четкие линии, сосредоточенная атмосфера. За последнее столетие представление о современном офисе буквально перевернулось с ног на голову. В этой статье мы расскажем о пяти трендах офисной жизни, которые не поймут наши прабабушки и прадедушки.