Найм IT-специалистов в условиях кризиса и растущего тренда релокации
В конце мая прошла ИТ конференция Merge в Иннополисе. Проектный менеджер ИТ команды в Benchmark, Валентина Герасимова, выступила со своей темой на мероприятии: делимся интересными тезисами.
Команда Benchmark провела опрос и узнала, что:
— На 70% участников опроса так или иначе отразился кризис
— Самыми популярными изменениями стали смена места работы и рост ЗП
— Всего 8% отметили негативные изменения в работе
— 59% опрошенных нами хотели бы найти работу в Европе
Это то, как видят рынок сами кандидаты. Но что можно сказать со стороны компаний?
В первую очередь, в силу импортозамещения и реализации стратегических проектов с 0, HR-департаменты будут сокращать средний срок найма и работать в еще более сжатые сроки. Именно поэтому сейчас активно разрабатываются новые стратегии в HR.
Рынок облачных технологий, безопасности и больших данных стремительно развивается, сфере требуется больше кадров, соответственно найм растёт. Помимо этого также стали популярными системы Low Code / No Code, позволяющие не-ИТ специалистам подключаться к ИТ работе.
Как многие уже читали, рынок криптовалюты сейчас упал. Даже так он остаётся актуальным, особенно для геймдев направления. (Об этом, к слову, можно послушать в нашем недавнем эфире Telegram)
Российские компании с фокусом на сокращение штата начинают планировать программы аутплейсмента для своих сотрудников. Компании так защищают себя, а кадры не уйдут с ролей “в пустоту”.
Кризис отразился на всех областях рынка, в том числе на ИТ. Какие проблемы сейчас есть в этой индустрии?
Из-за тренда на релокацию и неопределённости рынка, кандидатам требуется больше времени на принятие решения по офферу. Сейчас речь не просто о волнении или тревожности: весомыми факторами в решении стали:
— Уровень зарплаты и бонус на переезд
— Неизвестность того, как рынок в России поведёт себя дальше
— Насколько получится адаптироваться к новой стране
— Оформление документов как ещё одна причина головной боли
— Какая будет возможность вернуться назад, если всё же ничего не выйдет
В марте/апреле стоимость уникальных специалистов резко возросла. В этот же момент на рынке появились компании с релокацией, но более низким ценником. Тем самым компании сыграли на желании разработчиков выехать из страны, сэкономив свой бюджет.
Только 2 из 5 ИТ специалистов, которые релоцировались, планируют оставаться в новой стране. Остальные либо недовольны условиями релокации, либо ищут другие карьерные возможности.
На рынке труда ИТ сейчас огромное количество Junior кадров, которым очень сложно устроиться. Компании не просто не хотят брать Джунов — они их сокращают, передавая их работу старшим позициям. Поэтому сейчас младшие специалисты испытывают огромные трудности в трудоустройстве, конкурируя на избыточном рынке с небольшим запросом.
С этими и другими проблемами помогает разобраться карьерное планирование. Планирование особенно подойдёт кандидатам, которые хотят понимать и актуальную ситуацию на рынке, и свои возможности. В текущей ситуации важно взвесить как предложения внутри России, так и предложения с релокацией, и при этом учитывать свои скиллы.
Выводы
Во-первых, судя по опросу, страны Европы кажутся наиболее привлекательными для релокации. Крупные компании готовы нанимать ИТ-специалистов, уехавших или желающих уехать за рубеж, ищут способы взаимодействия и оплаты их труда.
В это время найм в России сместится в сторону проектов связанных с безопасностью, большими данными, Low Code/No Code разработкой. NFT проекты, несмотря на нестабильность, будут по-прежнему популярны. Растёт актуальность карьерного планирования, которое помогает оценить запрос на кандидата в индивидуальном порядке и показывает актуальную ситуацию рынка.