Как раздавать и получать «золотые парашюты» без рисков?
При увольнении с руководящих постов получают бонусы или так называемые «золотые парашюты» Как сделать так, чтобы эти парашюты приводили к мягкой посадке, а не к пикированию в судебное разбирательство? Правильные формулировки в договорах, одобрения от акционеров и знания о финансовом состоянии компании – ключи к успеху. И не забудьте: налоговые облака иногда скрывают больше, чем кажется.
«Золотыми парашютами» называют компенсации при увольнении, которые выплачиваются:
генеральному директору, членам совета директоров и правления
другим топ-менеджерам компании, лояльность которых особо ценится - руководителям ключевых бизнес-направлений компании, например, директору по продажам, финансовому директору и т.д.;
Размеры этих «парашютов» могут впечатлять: от 6 месячных окладов до 10 годовых и более.
Но, как и всё в мире бизнеса, «золотые парашюты» часто становятся предметом судебных споров. Такие споры делятся на 2 категории:
топ-менеджер пытается взыскать обещанную компенсацию, которую ему не выплатили
выплаченный «золотой парашют» пытаются вернуть обратно в компанию
Что делать, чтобы топ-менеджер получил свой «золотой парашют» и его не забрали потом обратно
1. Парашют и его условия обязаны быть в трудовом договоре
Договорились устно – взыскать обещанное не получится. А если компания по доброй воле выплатит компенсацию, которая не прописана в договоре, ее потом смогут взыскать обратно.
2. Одобрение от руководства
Если собираетесь включить в договор «золотой парашют», не забывайте о крайней важности одобрения совета директоров или акционеров, если:
- компенсация превышает 25% от активов компании, или
- «парашют» предназначен гендиректору, члену совета директоров, их родственникам или аффилированным лицам.
3. Адекватный размер парашюта
Размер «золотого парашюта» должен соответствовать должности сотрудника, его ценности для бизнеса, масштабу компании и средним компенсациям в вашей отрасли. Например, Банк России советует публичным акционерным обществам устанавливать парашют до двухгодового оклада. Если хотите выплатить больше, нужны веские аргументы.
4. Финансовое состояние компании
На момент выплаты компенсации у компании не должно быть признаков банкротства или серьёзных долгов, которые могут привести к банкротству.
Если условия нарушены, компенсацию смогут вернуть как неосновательное обогащение либо оспорить в рамках банкротства.
5. Налоги
Если размер «золотого парашюта»превышает установленные Трудовым кодексом нормы (3-6 месячных оклада в зависимости от должности и условий труда), с превышающей суммы придётся заплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Подведем итоги
Вы узнали, как правильно упаковать «золотой парашют», чтобы он вовремя раскрылся – секрет в грамотных договорах, одобрении руководства и учёте налогов. Подписывайтесь на наш Телеграм-канал Право твоего бизнеса и посадка всегда будет мягкой!