{"id":14284,"url":"\/distributions\/14284\/click?bit=1&hash=82a231c769d1e10ea56c30ae286f090fbb4a445600cfa9e05037db7a74b1dda9","title":"\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0430\u043d\u0446\u044b \u0441 \u0441\u043e\u0431\u0430\u043a\u0430\u043c\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Увольнение после отпуска

Журнал «Секрет фирмы» рассматривает интересный случай из области трудового законодательства. Ветеран боевых действий Александр, который работал главным инженером в «Крымэнерго», решил уйти в отпуск за свой счёт из-за проблем со здоровьем. Как бывший военнослужащий, он имел право на 35 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

прокомментировала различные аспекты этого дела «Секрету фирмы». В статье 128 ТК РФ — об отпуске без сохранения зарплаты — говорится о том, что в определённых случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и этот список является открытым, напоминает эксперт.

Но когда мужчина получил добро от начальства и уехал лечиться в украинский санаторий, приказ об отпуске отменили, а Волошина уволили за прогул.

Дело дошло до суда. Суд первой инстанции поддержал работодателя, апелляционный и кассационный суды с этим согласились. Однако позже Верховный суд отменил их решения.

Руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова прокомментировала различные аспекты этого дела «Секрету фирмы». В статье 128 ТК РФ — об отпуске без сохранения зарплаты — говорится о том, что в определённых случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и этот список является открытым, напоминает эксперт.

Закон «О ветеранах» предоставляет гражданам следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В связи с этим работодатель не мог отказать ветерану в таком отпуске, добавляет Ибрагимова.«Всегда интересуйтесь, кто в вашей организации имеет право подписи кадровых документов. Если приказы подписывает не генеральный директор, а иное уполномоченное лицо, то спросите, есть ли доверенность, попросите с данной доверенностью ознакомиться», — советует Аида Ибрагимова.

Эксперт советует проставить на заявлении об отпуске резолюцию уполномоченных лиц и при подаче заявления сразу снять копию с оригинала своего заявления. Работников отдела кадров следует попросить проставить на копии отметку о получении ими оригинала заявления от работника и дату получения. Помочь при разрешении подобного дела может и заверенная копия приказа об отпуске, подписанная работодателем и работником.

«Проверяйте, чтобы со стороны работодателя приказ был подписан генеральным директором, если приказ подписан иным лицом, то запросите доверенность на право подписи. Данные документы (копия заявления об отпуске с отметкой о его получении и заверенная копия приказа на отпуск) будут доказательством, что отпуск был должным образом согласован», — указывает Ибрагимова.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда