Интересный кейс для размышлений.
1. Просматривали недавно телеграм-чат про продажу ресурсов. Встретили пост, что в одной аутсорс-компании доступно для найма 2 крепких мидл+ разработчика.
2. Позже в результатах гугла наткнулись на редмайн этой компании, который почему-то был открыт без пароля для внешних пользователей.
3. В этом трекере время логируют всего 2 сотрудника. Они отмечаются в учебных проектах (с названиями trainee).
4. Самое интересное, что они отчитывались о том, как “благополучно” заваливали собеседования. А после этого рапортовали о том, как они подтягивали пробелы в знаниях и умениях - проходили курсы и решали учебные задачи.
5. Проверили историю сообщений в чате - эти два разработчика доступны для старта в этой компании уже несколько месяцев.
Такие истории не единичны. О чем этом может говорить?
1. Что на рынке присутствуют разработчики, которые больше “натренированы” на прохождение собеседований, чем на работу. Под видом мидл+ будут продаваться джуниор+.
2. И наоборот - не всегда действительно опытный сотрудник умеет проходить собеседования. Не хватает софт-скиллов или есть пробелы в теории.