HR-специалисты как золотодобытчики вынуждены просеивать тонны вакансий ради нескольких кадров.
Руководители часто даже не догадываются, с какой рутиной приходится иметь дело HR-специалисту и вместо того чтобы нанять помощника ждут, что HR еще распределит отпуска, подготовит кучу документов организует корпоратив и вообще заставит всех ходить с улыбкой и не опаздывать.
Такое отношение приводит к тому, что HR-у уже не до развития корпоративной культуры
, он уже не на все сообщения и звонки отвечает и все эти кастинги поперек горла.
Сегодня на дворе лютые перестановки и кризис. Текут реки кадров, а это значит, что у HR работы только прибавляется. Руководители же в свою очередь стараются оптимизировать расходы.
Для многих HR-специалистов наступили тяжелые времена, но не для всех.
Есть кадровики, которые адаптировались к изменениям и добиваются прекрасных результатов, при этом не нанимают себе помощников.
В чем их секрет?
Они просто обращаются к нам, и мы автоматизируем этап найма без участия HR-специалиста.
Все что остается HR-у, это проводить собеседования с уже отобранными соискателями, максимально подходящими под требования вакансии.
Хотите избавиться от рутины при найме и заниматься действительно ценными для компании проектами? Тогда пишите, будем знакомиться, и искать решения для Вас.
Ну ну, а соискатель сразу пишет - у меня уже офер на 350к, что вы можете предложить?
Вроде и тема ваша не раскрыта ?!