Со смертью директора деятельность организации не прекращается. Если учредителей несколько, то в Уставе юридического лица указывается информация кто вправе назначать нового директора, обычно его избирают общим собранием участников или Советом директоров.
Гораздо сложнее будут обстоять дела, если директор являлся одновременно и единственным учредителем организации. Ведь в таком случае предприятие остается фактически и без руководителя и без владельца, при этом нет никаких гарантий, что наследники захотят продолжать вести бизнес.
Пока наследники не вступили в наследство, организацией будет руководить лицо, указанное в завещании. Для таких ситуаций при жизни владелец компании может выбрать доверительное лицо, которое указывает в завещании. Этот человек и будет осуществлять управление ООО в течение 6 месяцев, пока наследники не вступят в законные права.
Если завещания не было, например, если директор скончался скоропостижно, то возможно доверительное управление организации нотариусом. Для чего наследникам потребуется подать заявление нотариусу на вступление в наследство. Причем на срок 6 месяцев, необходимо подписать доверительный договор на управление и сохранение наследуемого имущества. В таких обстоятельствах до вступления в права наследников именно нотариус будет управлять наследуемым имуществом (ст. 1026 ГК РФ).
Следует брать в расчет тот факт, что согласно п. 2 ст. 1022 ГК РФ перед третьими лицами доверительный управляющий выступает как собственник переданного ему в управление имущества, наделенный всеми правами в отношении этого имущества в совокупности. Например, доверительный управляющий в целях сохранения имущества организации имеет право назначить нового директора, даже без согласования его кандидатуры с наследниками. Также он вправе наравне с обычным директором решать кадровые вопросы в организации.
Таким образом, если наследники планируют вступление в наследство и назначен временный управляющий, для сотрудников компании трудовые отношения со смертью директора не прекращаются.
Изменения могут коснуться в первую очередь заместителей директора и главного бухгалтера, которых наследники вправе по своему усмотрению сменить на доверенных лиц. Дальнейшая судьба наемного персонала организации будет зависеть от того, как успешно новые управленцы будут справляться со своими обязанностями и вести бизнес.
Самый неблагоприятный для сотрудников вариант, если юридическое лицо имеет долги и признаки банкротства, в результате чего наследники решили оказаться от наследства. При таком стечении обстоятельств организация может быть принудительно ликвидирована. Трудовые договоры между сотрудниками и ООО будут расторгнуты на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица.
При этом варианте сотрудники имеют высокие риски остаться без последней заработной платы и компенсационных выплат, потому что предъявлять их к выплате некому, а сама организация денег на своих счетах не имеет.
Не принятая наследниками доля в юридическом лице может отойти также в пользу государства, тогда она считается выморочным имуществом (1151 ГК РФ, п. 3.2 Методических рекомендаций по теме «О наследовании долей в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью»).
Ели доля отойдет в пользу государства сотрудникам придется приложить усилия, чтобы уволится из ООО. Для этого им потребуется обратиться с заявление об увольнении в территориальный орган Росимущества (ст. 280 ТК РФ).
В случае игнорирования Росимуществом заявлений сотрудников, им ничего не останется, как обращаться в суд с требованием о принуждении исполнения обязанностей собственника выморочного имущества в соответствии со ст. 1151 ГК РФ, ст. 280 ТК РФ, а также п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда № 9. Через суд можно пытаться требовать и каких-то компенсационных финальных выплат.
Узнать как легально сэкономить на налогах и подготовиться к проверке вы можете у меня в:
Telegram канал- https://t.me/oooavirta
Instagram- https://Instagram.com/samitovm
либо у нас на сайте www.ooovirt.ru