Очевидно, что все мы за деньги работаем, но также нужно понимать насколько это важно для кандидата.
Насколько он финансово зависим, копать нужно в этом направлении задавая вопросы.
Человек который мотивирован только деньгами, по своей натуре чаще всего очень кожный, конечно он будет смотреть по сторонам с целью удовлетворить свои аппетиты. И, нельзя сказать что это плохой сотрудник, это просто тот член команды, работа с которым, будет отличаться от тех кто менее привязан к деньгам. Ими нужно иначе управлять, с ними нужно по другому договариваться.
Поэтому избирая людей, следует принимать во внимание, насколько он подходит под твой тип управления, под возможности компании, и под перспективы согласно его амбициям (включая и финансовые).
Разумеется, нельзя забывать и про свои требования уже от соискателя.
Ты что кухарка ?
Смотришь на финансовые показатели или сериалы на нтв ?
рил ток. Как правило на выходных настаивает низко квалифицированный персонал. Особая каста людей которая дальше своего носа отказывается видеть.
не надо быть поваром чтобы понять что суп гавно
Есть маркетплейсы где названия магазинов или продавцов могут и запоминаться в принципе..
Отношусь к их позиции с человеческим пониманием.
Но это не отменяет факт того, что позиция не верна и не несёт пользу как бизнесу так и самому такому персоналу, уже в долгосрочной перспективе.
ты слишком бедный для мака прост
Зато всегда есть ответ )
Мне вообще не ясно исходя из 3 рубля из 257 они берут себе, остальное курьеру.
Какой должен быть оборот чтобы 1% покрывал Расходы.
Бред какой-то, в статье явно не хватает оцифрованных показателей
Aleksey Markov
ясно.
Конструктивность твоя самоизолирована