Я когда-тт услышала на одном из тренингов: "Найдите аутлайнеров и поставьте их на ключевые позиции в вашем бизнесе!". Это позволит высвободить себя из рутины. Умный руководитель всегда нанимает сотрудников умнее себя, глупый - боиться потерять свой авторитет и окружает себя сотрудниками, которые не умеют думать. Это один из видов страхов и их нужно прорабатывать. Спасибо за статью!
Я когда-тт услышала на одном из тренингов: "Найдите аутлайнеров и поставьте их на ключевые позиции в вашем бизнесе!". Это позволит высвободить себя из рутины. Умный руководитель всегда нанимает сотрудников умнее себя, глупый - боиться потерять свой авторитет и окружает себя сотрудниками, которые не умеют думать. Это один из видов страхов и их нужно прорабатывать. Спасибо за статью!