Юрист компании ТопЛайн Анастасия Рой.
«04» апреля 2020 года в Указ Мэра Москвы от «05» марта 2020 года № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» были вновь внесены изменения.
Отдельное внимание необходимо уделить пункту 4 Указа, затронувшему организации и индивидуальных предпринимателей, которые в период действия режима повышенной готовности не утратили право продолжать свою деятельность.
Напомним, что согласно пункту 3 Указа в городе Москве приостановлено проведение в городе Москве досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий с очным присутствием граждан, а также оказание соответствующих услуг.
А с «28» марта 2020 года по «01» мая 2020 года приостановлена также работа:
1) ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением обслуживания на вынос, а также доставки заказов;
2) объектов розничной торговли, за исключением аптек и аптечных пунктов, специализированных объектов розничной торговли, в которых осуществляется заключение договоров на оказание услуг связи и реализация связанных с данными услугами средств связи, специализированных объектов розничной торговли, реализующих медицинские и оптико-офтальмологические изделия (оборудование), зоотовары, а также объектов розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, продажи товаров дистанционным способом, в том числе с условием доставки;
3) салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги, за исключением услуг, оказываемых дистанционным способом, в том числе с условием доставки, а также услуг, оказываемых на основании лицензии на осуществление медицинской деятельности.
Организации и индивидуальные предприниматели, чья деятельность не подпадает под указанные выше случаи, вправе не ограничивать осуществление своей деятельности на территории города Москвы и продолжать работать.
Работодатели все также должны обеспечить:
1) измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой;
2) оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому;
3) при поступлении запроса Штаба незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
К новым обязанностям работодателя добавлено:
1) не допускать на рабочее место и (или) территорию организации работников из числа граждан, указанных в пунктах 7.2 (прибывших из определенных стран) и 7.3 (совместно проживающих с прибывшими из определенных стран), абзаце первом пункта 8.1 (граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания) Указа, а также работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции;
2) перевести граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих определенные заболевания, обязанных соблюдать режим самоизоляции, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основным нововведением является обязанность таких организаций и индивидуальных предпринимателей представлять в электронном виде сведения о видах осуществляемой деятельности и месте ее осуществления, а также о количестве работников, по которым было приняты решения, указанные в пункте 4.2 указа (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а имеено:
1) не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей;
2) подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
3) в отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.
Указанные сведения представляются по установленной приложением 3 к Указу форме. Заполненную форму следует направить на адрес электронной почты [email protected].
По вопросам представления указанных сведений осуществляются консультации по телефону +7 495 870-72-98.
Евгения Бовкун - управляющий партнер Юридической компании "ТопЛайн".