Какой-то новый взгляд на путешествия. Будто не только классные места можно найти, но и познакомиться с историями других людей, с их видением и ценностями. Читаю просто как журнал и расширяю мировоззрение.
Можно, ещё и есть разные стадии реализации проекта. Можно прийти на стадии: планирования/реализации/завершенного проекта. К тому же можно подкорректировать проект и завершить его с учётом обратной связи от асессоров.
Наша задача не просто провести конкурс, а стимулировать вдумчивую работу над проектами, их анализ. Так руководители смогут посмотреть на свои проекты со стороны, возможно, найти слабые места и проработать их до подачи заявки.
Давайте переломим тенденцию. У нас сложился стереотип, что каждая программа по сокращению количества госслужащих фактически ведёт к их увеличению. Наоборот, заточка на специализацию, вывод функций, которые не являются для органа власти уникальными, должны привести, во-первых, к сокращению численности госслужащих, во-вторых, к снижению ошибок в связи с большей насмотренностью и большим опытом в решении задач сервисными компаниями (бухгалтерия, IT, закупки, юридическая служба), обслуживающими органы власти.
Согласен, человеческий фактор играет очень большую роль. Но мы идём к системе, которая позволит людям заниматься творчеством и нестандартными вопросами, а не сидеть с утра до вечера и колотить одни и те же цифры в одну и ту же клетку.
Я думаю, что разные вещи: временное бедствие и технология, которая будет служить веками. После карантина все позитивные изменения пропадут как лебеди и дельфины, которых там никогда и не было.
Какой-то новый взгляд на путешествия. Будто не только классные места можно найти, но и познакомиться с историями других людей, с их видением и ценностями. Читаю просто как журнал и расширяю мировоззрение.
Можно, ещё и есть разные стадии реализации проекта. Можно прийти на стадии: планирования/реализации/завершенного проекта.
К тому же можно подкорректировать проект и завершить его с учётом обратной связи от асессоров.
Наша задача не просто провести конкурс, а стимулировать вдумчивую работу над проектами, их анализ. Так руководители смогут посмотреть на свои проекты со стороны, возможно, найти слабые места и проработать их до подачи заявки.
Это закономерно и даже полезно, так как конкурсы стимулируют здоровую конкуренцию и помогают бизнесу развиваться.
Давайте переломим тенденцию. У нас сложился стереотип, что каждая программа по сокращению количества госслужащих фактически ведёт к их увеличению. Наоборот, заточка на специализацию, вывод функций, которые не являются для органа власти уникальными, должны привести, во-первых, к сокращению численности госслужащих, во-вторых, к снижению ошибок в связи с большей насмотренностью и большим опытом в решении задач сервисными компаниями (бухгалтерия, IT, закупки, юридическая служба), обслуживающими органы власти.
Согласен, человеческий фактор играет очень большую роль. Но мы идём к системе, которая позволит людям заниматься творчеством и нестандартными вопросами, а не сидеть с утра до вечера и колотить одни и те же цифры в одну и ту же клетку.
Я думаю, что разные вещи: временное бедствие и технология, которая будет служить веками. После карантина все позитивные изменения пропадут как лебеди и дельфины, которых там никогда и не было.
М