Alexey Kutepov
Нет, не так же. Не путайте науку с ремеслом.
Судя по опросу 46% готовы насиловать мозг ребёнка программированием, даже если он этого не хочет. Какой пиздец...
И от исков потом отбиваться :) Не так посмотрел - ах ты грязный извращенец, получи иск! Не ту задачу поставил или не так - ах ты грязный эксплуататор, получи иск! И вообще, почему в совете директоров одни мужчины? Ну и что, что они собственники предприятия? На иск за дискриминацию!
"Нужно найти маркетолога, его учить полгода, год сопровождать." - а не вариант сразу найти компетентного специалиста (любого пола)? Ах да, он же денег больше просит :)
Теперь к вопросу обучения: часто встречается ситуация, когда в компании процесс обучения и передачи данных не выстроен никак. Нет базы знаний, нет отработанной схемы ввода в курс дела нового сотрудника, много эксклюзивных знаний хранятся в головах давно работающих сотрудников, я уже не говорю о взаимозаменяемости. Отсюда и проблемы со сроками обучения, которые становятся совершенно неадекватными.
По хорошему уже после испытательного срока рядовой исполнитель должен начать приносить прибыль компании и постепенно окупаться.
Назвался панком - живи х**во!
Ха, ха, не планктон они))
Очень интересно читать про живой опыт, поэтому желаю успехов и жду следующую статью :) Вопрос о выборе места: как-то проводилась оценка пешеходного трафика?
Вам интернет подключили?)
По этой логике надо тогда и леса вырубать: место занимают, воды требуют :D
После драки руками не машут
Я думаю это категория людей, которая покупает часы как "модный аксессуар", обычно эту категорию активно доят всякие фешн-бренды часов и прочего шмотья типа Armani, Calvin Klein и другие товарищи. В такие часы ставится самая дешёвая миёта, делается упор на дизайн и китайские друзья всё это собирают в единое целое.
Часы кварцевое говно на дешманском механизме Miyota в китайском корпусе. Даже дизайн очень спорный и выглядит очень дёшево (пример крутого минималистичного дизайна есть у DW). Не знаю что пользователи нашли в этих часах, видимо их очень грамотно впарили. Как всегда, маркетологи молодцы!
P.S.: Надеюсь Movado уничтожит это недоразумение или хотя бы доведёт до ума
Для начала надо вернуть самого Дурова))
Об этом никто сейчас не думает, вот и радуются :) А так в последнее время за рынок IT достаточно плотно взялись, думаю лет через 5 уже будут заметны результаты труда корпораций
Ну вот видите, Вы сами сейчас подтвердили мою мысль озвученную ранее: "Самые жирные вакансии в сфере разработки ПО всегда были в МСК и СПБ". Эта мысль была высказана в рамках обсуждения российского рынка труда, если что.
А про зарубежный рынок я Вам сам могу рассказать. И да, не Odesk, а Upwork
Можно контакты этих людей? Только давайте начнём с людей в рамках границы РФ
Как в Тюмени не знаю, но в Орле всё очень грустно, в том числе и по Java, поэтому все либо едут в Москву, либо работают удалённо на Москву. Конечно бывают и местные вакансии, но зарплата мизерная и появляются такие вакансии раз в столетие
Самые жирные вакансии в сфере разработки ПО всегда были в МСК и СПБ. В регионах обычно IT-специалисты не востребованы, или им готовы платить гораздо гораздо меньше
С точки зрения бизнеса это очень правильный ход, если не сказать гениальный. Причём в первую очередь выигрывает сам Яндекс, так как на рынок труда выйдет большое количество хорошо подготовленных специалистов, коих сейчас дефицит. Все затраты на обучение данных специалистов полностью окупятся из прибыли, которую они принесут, и за счёт сокращения издержек на фонд оплаты труда.
Низкая процентная ставка и 115-ФЗ оптимизма не добавляют. Да и за пределами Москвы у народа тупо денег не хватает на повседневные нужды. Мало кто может позволить себе накопления
Тут Вы правы, но с одной оговоркой: зарплаты выросли у специалистов с опытном, но обрушение рынка начинается не с них :)
Теперь давайте посмотрим на новичков и на то как изменились требования к ним и зарплаты: ещё 5 лет назад достаточно было знать синтаксис языка (например Java) и быть просто адекватным человеком чтобы пройти большинство собеседований на начальную позицию разработчика ПО. При этом речь шла о примерно 50к в месяц.
Теперь давайте вернёмся в 2018-й год: требования выросли значительно, зарплата на начальную позицию без опыта это уже около 30к, и это в Москве. (недавно было исследование на хабре и там хорошо видно распределение зарплат).
Почему так происходит? Дело в том что конкуренция среди новичков растёт, а спрос на них не очень большой (это Вы и так знаете). Но тут появляется один момент: те кто смог получить свою первую работу сейчас, уже психологически готовы работать за меньшие деньги, а через несколько лет они составят конкуренцию опытным разработчикам и их зарплатные ожидания будут ниже.
Уже сейчас нет такой адской текучки кадров, как 5 лет назад, когда люди меняли по несколько работ в год с целью повышения зп, так что рынок медленно, но насыщается. И если сейчас ввести на рынок 2 000 000 новых IT-специалистов (с тем же соотношением Junior/Middle/Senior), то мы получим перенасыщенный рынок труда в России. После этого пойдут задачи по оптимизации ФОТ со стороны бизнеса.
В своих рассуждениях я опираюсь на ещё одну очень важную вещь: любой бизнес стремится сокращать издержки, если такая возможность есть. Сейчас рынок IT-труда в плане зарплат похож на торчащий гвоздь, и было бы наивно полагать, что владельцы бизнеса не думают над тем, как его забить :)
Что-то я не увидел массовой миграции ИТ-шников после падения рубля к доллару в 2 раза. Так что теория звучит красиво, а на практике уезжают единицы. У каждого человека свой уровень потребностей и на любую зарплатную вилку находятся свои кандидаты.
Сейчас в России трудятся около 600 000 (если верить разным источникам в сети) специалистов IT-сферы и острого дефицита нет. Ещё 2 000 000 IT-шников просто сравняют зарплаты IT-сектора с землёй, что выгодно бизнесу.
Мой комментарий не про Ваш случай. Если ребёнок проявляет к чему-либо интерес и родители его в этом поддерживают, то это прекрасно. А если ребёнок хочет одно, а ему навязывают другое, то последствия будут печальные