Данная статья будет полезной как для работодателей, которые хотят самостоятельно поиск работников, и таким образом сэкономить на услугах рекрутинговых агентств, так и для молодых специалистов по подбору персонала, стремящихся усовершенствовать собственные профессиональные знания и навыки.
Итак, перед Вами стоит задача за скорейшее за короткий промежуток времени найти хорошего работника на определенную вакансию. Что нужно делать? С чего начать? Качественный поиск работников начинается с необходимости четко определить для себя все требования к кандидату, профессиональные качества которого будут максимально соответствовать вакантной должности и получить доступ к базе резюме , от собственно и будет проходить отбор.
Следует также упомянуть о случаях, когда работодатель подает огромный список требований, а людей, которые бы идеально соответствовали этим требованиям найти практически нереально. В такой ситуации нужно вместе с работодателем определить наиболее приоритетные требования и искать кандидата согласно них.
Прежде чем размещать объявления об открытой вакансии на разных внешних источниках (интернет-сайтах, газетах, журналах и т.д.), советуем Вам начинать поиск сотрудников по мониторингу собственной базы кандидатов. Ведь существует большой шанс, что Вам удастся найти резюме работников, ранее уже оставляли отзывы на подобную вакансию.
Чтобы повысить эффективность поиска работников в перспективе, менеджеры по персоналу должны постоянно уделять должное внимание созданию и накоплению базы кадрового резерва кандидатов по профилю своей компании. Для того, чтобы увеличить количество кандидатов, записывайте к вашему кадрового резерва резюме всех соискателей, которые обращаются к Вам с вопросом трудоустройства, даже в том случае, если их кандидатура на данный момент не соответствует актуальным вакансиям. Чтобы повысить свои шансы быстро найти хороших сотрудников, расспросите также всех своих знакомых о том, могут ли они порекомендовать Вам какого-то кандидата.
В случае если Ваша компания готова выделить дополнительные средства на поиск персонала, то можете для ускорения процесса поиска задействовать программу рекомендательного рекрутинга. Заключается эта программа в следующем: компания выплачивает денежное вознаграждение своим работникам (или даже посторонним лицам), которые порекомендовали своего знакомого на вакантную должность, если его кандидатура подошла работодателю.
Найти нужных сотрудников Вам помогут сайты по трудоустройству. Рекомендуем размещать объявления о вакантной должности на самых популярных ресурсах.
Также на сегодняшний день эффективным источником кандидатов являются социальные сети. Поэтому обязательно активно используйте этот ресурс для достижения своих целей.
А еще не забудьте разместить объявления о вакантных должностях на корпоративном сайте организации, в которой Вы работаете. Это не только увеличит Ваши шансы найти кандидатов, но и повысит рейтинг самой Вашей компании.
Ну что же, в этой статье мы кратко рассмотрели тему поиска персонала. В частности, Вы узнали о том, что для того чтобы быстро найти сотрудников, нужно начинать поиск с задействование собственных ресурсов, а уже только после этого переходить на внешние. Следуйте описанной нами последовательности действий в процессе поиска работников, уделяйте внимание важным нюансам, и Вы добьетесь хороших результатов!