Как мотивировать сотрудников без финансовых стимулов
Рост зарплаты – важный стимул для сотрудников, но не всегда можно повышать доход или выдавать премии. Команда проекта 42Clouds расскажет, что делать, чтобы поддерживать мотивацию в коллективе, работодатели могут использовать и нематериальные методы.
"Деньги не всегда являются главным стимулом для эффективной работы" - готовы меньше получать за печеньки, дружный коллектив и настольные игры после работы? Только честно.
Интересный вопрос! Конечно, финансовая мотивация остается важной для большинства, но бывают ситуации, когда для людей значимы и другие аспекты — например, гибкий график, возможности для роста, хорошая атмосфера в коллективе. У каждого свои приоритеты, и для кого-то баланс между финансовыми и нематериальными бонусами может оказаться решающим.