Антон Сафонов
А еще это очень дешево, да)
Ни разу не присылали с компаний где я делал тестовые)))
А что у вас за компания чтобы я прям рвался у Вас работать?) Вы там миллионы раздаете своим сотрудникам, или может быть вы Гугл или Яндекс, где работают для записи в трудовой) Работы полно, вакансий валом, никто не будет тратить свое время на выполнение тестовых заданий в нонейм компанию.
Точно, и желательно чтобы за еду работал))
А нужны они квалифицированные то?) Компании надо бизнес задачи решать, а наличие перекаченного гика в команде сильно тормозит разработку, из-за этого раздувается штат и получается новый Яндекс) когда-то на конфе чувак гордился что задача доходит до мержа через 20-30 кодревью, имхо это не нормально.
Мне порой настолько лень их выполнять, что делаю я их крайне херова) что они могут показать потенциальному работодателю - загадка))
Да бросьте, наличие в резюме места работы крупных ИТ контор очень будоражит HR разных мелких конторок, которые в дальнейшем будут хвастаться наличием выходцев с банановых плантаций)) встречал такое пару раз на собеседовании))
Да бред, у каждого разраба есть целый ряд выполненных тестовых заданий, бери и смотри + у компании есть испытательный срок. сколько можно риски перекладывать на плечи сотрудников, пусть даже потенциальных.
В моей компании ситуация была противоположная, набирать начали джунов, сокращать дорогих спецов. Какой смысл сокращать Джуна когда он стоит в 4 раза дешевле синьера? Если база системы наработана, поддерживать ее может и джун. В кризис больших фич никто не выкатывает, одна поддержка.
Да бред, полно компаний которые продолжают увеличивать штат, разработчику в Москве найти работу можно за пару дней.
Конечно переполнен, а я то думаю откуда больше 2500 вокансий на мою специальность на hh))
Подход конечно такой себе) во-первых нет гарантий что в открытой репе код писал сам соискатель, это раз) во вторых, код там может быть ужасного качества написанный на коленке за чашкой кофе в обеденный перерыв, что ни о чем опять же не говорит это два. Мое имхо в том что хочешь проверить человека, найми его в команду, посмотри как он решает свои задачи. Государство обеспечило возможность быстро уволить человека в 3 месяца, но многие этим не пользуются. Видимо тимлиды боятся показаться некомпетентными в глазах компании, из-за этого изобретают подобную дичь и потом плачутся что мало "хороших разработчиков".