Российская экономика продолжает бороться с международным давлением, и в этот нестабильный период важно сохранить не только поставки и клиентов, но и команду сотрудников.
Если анализировать результаты большинства последних международных исследований, становится очевидно, что между высокими экономическими показателями компаний и уровнем удовлетворенности работы сотрудников есть прямая корреляция. Довольный сотрудник выполняет свои обязанности лучше. И если компания заинтересована в результате, ей необходимо мотивировать своих сотрудников и повышать уровень их вовлеченности в процесс всеми возможными способами. Только так можно сформировать сильную надежную команду и добиться желаемых финансовых показателей.
Некоторые сомневаются, нужно ли работодателю заботиться о сотрудниках, и до какой степени. В случае, если работодатель достаточно зрелый, понимает, для чего он нанимает сотрудников, и ему важны результаты работы, эффективнее будет работать с заинтересованными и вовлеченными сотрудниками, которые находятся в хорошем как физическом, так и душевном состоянии. Условия работы оказывают прямое влияние на уровень продуктивности сотрудника. Чем удобнее выполнять свои ежедневные обязанности, тем лучше результат. Анатомически удобная мебель, приватные зоны для переговоров или отдыха, дополнительные зоны для организации питания или спортивных занятий, все это снижает уровень стресса и улучшает самочувствие, а также экономит время перекусов, кофе-брейков и прочего. Все необходимое должно быть внутри офисной экосистемы, чтобы сотруднику не требовалось никуда уходить.
В любом бизнесе основной ценностью являются его сотрудники, и российские компании начинают осознавать эту истину. В Москве и крупных городах комфортные и современные офисы стали не только показателем успешности, но и правилом хорошего тона. При этом желание пустить пыль в глаза сменилось потребностью в эффективном использовании рабочего пространства. И чем удобнее офис, тем выше уровень доверия сотрудников. Люди видят, что собственник не словом, а делом заботится о каждом из них.
Поэтому при знакомстве с компанией важно приглашать соискателя в офис, чтобы он мог оценить свое будущее место работы. Множество людей, особенно в крупных городах, относится к своей работе, как к любимому делу и источнику вдохновения, а не просто способу заработать. Это меняет рынок, и мы видим, как после 2020 года значительно выросло количество запросов бизнеса на организацию многофункционального рабочего пространства, с повышенным уровнем комфорта и экологичности. Сильные компании стремятся повысить свою привлекательность, создавая оптимальные рабочие условия для сотрудников.
Алексей Бравин, генеральный директор G5 Architects
Архитектурное бюро «G5 Architects» основано в 2015 году. Ключевые направления деятельности — архитектурное проектирование и дизайн интерьеров коммерческих помещений: офисы, коворкинги, шоу-румы, фитнес-клубы, гостиницы. При разработке проектов «G5 Architects» соблюдает принципы управления процессами, описанные в своде знаний «Project Management Body Of Knowledge, PMBOK». В портфолио компании — реализованные проекты офисов, коворкингов, шоу-румов, фитнес-клубов и производственных предприятий. Среди заказчиков: NEWS.ru, Банк МКБ, Bright Way, Р-Фарм, SmartWay и др. Проекты «G5 Architects» — номинанты премий «Best Public Space Award», «Best Office Awards», «Arendator Awards», «Золотое Сечение».