{"id":13472,"url":"\/distributions\/13472\/click?bit=1&hash=4a05616fb570ab538ab8c04fa1f08afa00a090b2c2700fcd6146507f1b1658df","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u0442\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u043d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0431\u0435\u0441\u0438\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Артемий Марусев

Основные особенности повышения квалификации персонала

Я думаю, многие согласятся со мной, что профессионализм персонала – это залог эффективной работы абсолютно любой компании. Создание необходимых условий для своевременного обучения персонала – задача кадровых служб. Курсы повышения квалификации в данном случае имеют большое значение. Далее я расскажу о том, как правильно организовать корпоративное обучение и почему это важно.

Почему важно обучать персонал?

В наше время ограничиваться только знаниями, полученными в учебном заведении или при трудоустройстве на работу, не стоит. Ежедневно происходит множество изменений практически во всех отраслях: появляются дополнительные требования, рекомендации, разрабатываются новые программы и так далее. Грамотный специалист должен идти в ногу со временем и знать о последних тенденциях в своей профессиональной области, в противном случае он просто теряет ценность как работник. Также обучение может увеличить производительность труда и стать одним из вариантов мотивации сотрудников. Запомни: профессионализм персонала всегда повышает статус организации и поднимает в рейтинге на рынке труда. Если хочешь стать частью супер-профессиональной команды, поинтересуйся о работодателя, о таком важном моменте.

Виды обучения персонала

Выделяют два вида обучения: индивидуальное и групповое. На индивидуальное обучение направляются сотрудники узких специальностей, например, программный администратор (если его должность является единственной). Групповое же – это когда на обучение направлено несколько сотрудников, например, целый отдел.

Методы обучения персонала

Чаще всего, для обучения персонала используются курсы повышения квалификации, пройти которые можно в ВУЗах или специализированных центрах дополнительного образования. Выбрать и организовать наиболее подходящий вариант должны сотрудники кадровых служб согласовано с руководством компании.

Методы корпоративного обучения очень разнообразны. Обычно работникам предлагаются самые современные и удобные методы. В первую очередь, это дистанционный формат, который не требует отрыва от производства или длительного переезда. В режиме онлайн обучение может быть построено на основе видеоматериалов или онлайн-лекций. Но тут нужно учитывать ответственность персонала, ведь пройти курс важно не просто для галочки, а действительно, с целью расширения знаний.

Некоторые работодатели направляют сотрудников на очное обучение. Здесь могут применяться такие методы, как: тренинги, деловые игры, лекции и семинары. Преимуществом очного обучения является наличие обратной связи и взаимодействие в формате вопрос-ответ.

Заключение

Итак, повышение квалификации интересно, как руководству компании, так и ее работникам. Современные методы дают возможность пройти обучение даже без отрыва от работы. И если работодатель предлагает тебе пройти новые курсы, не пугайся, это принесет только пользу и профессиональный рост.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null