Я думаю, многие согласятся со мной, что профессионализм персонала – это залог эффективной работы абсолютно любой компании. Создание необходимых условий для своевременного обучения персонала – задача кадровых служб. Курсы повышения квалификации в данном случае имеют большое значение. Далее я расскажу о том, как правильно организовать корпоративное обучение и почему это важно.
Почему важно обучать персонал?
В наше время ограничиваться только знаниями, полученными в учебном заведении или при трудоустройстве на работу, не стоит. Ежедневно происходит множество изменений практически во всех отраслях: появляются дополнительные требования, рекомендации, разрабатываются новые программы и так далее. Грамотный специалист должен идти в ногу со временем и знать о последних тенденциях в своей профессиональной области, в противном случае он просто теряет ценность как работник. Также обучение может увеличить производительность труда и стать одним из вариантов мотивации сотрудников. Запомни: профессионализм персонала всегда повышает статус организации и поднимает в рейтинге на рынке труда. Если хочешь стать частью супер-профессиональной команды, поинтересуйся о работодателя, о таком важном моменте.
Виды обучения персонала
Выделяют два вида обучения: индивидуальное и групповое. На индивидуальное обучение направляются сотрудники узких специальностей, например, программный администратор (если его должность является единственной). Групповое же – это когда на обучение направлено несколько сотрудников, например, целый отдел.
Методы обучения персонала
Чаще всего, для обучения персонала используются курсы повышения квалификации, пройти которые можно в ВУЗах или специализированных центрах дополнительного образования. Выбрать и организовать наиболее подходящий вариант должны сотрудники кадровых служб согласовано с руководством компании.
Методы корпоративного обучения очень разнообразны. Обычно работникам предлагаются самые современные и удобные методы. В первую очередь, это дистанционный формат, который не требует отрыва от производства или длительного переезда. В режиме онлайн обучение может быть построено на основе видеоматериалов или онлайн-лекций. Но тут нужно учитывать ответственность персонала, ведь пройти курс важно не просто для галочки, а действительно, с целью расширения знаний.
Некоторые работодатели направляют сотрудников на очное обучение. Здесь могут применяться такие методы, как: тренинги, деловые игры, лекции и семинары. Преимуществом очного обучения является наличие обратной связи и взаимодействие в формате вопрос-ответ.
Заключение
Итак, повышение квалификации интересно, как руководству компании, так и ее работникам. Современные методы дают возможность пройти обучение даже без отрыва от работы. И если работодатель предлагает тебе пройти новые курсы, не пугайся, это принесет только пользу и профессиональный рост.