{"id":13505,"url":"\/distributions\/13505\/click?bit=1&hash=ca3734639136826288c9056e5c8fa03a05e87c4060ae84df200f2c90f5262470","title":"\u0412\u044b \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a? \u0410 \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0447\u0442\u043e-\u0442\u043e \u0432 \u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0434\u0430?","buttonText":"\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c","imageUuid":"f5f0e11f-fefd-52f5-8712-82164a59b7ce","isPaidAndBannersEnabled":false}
Энилекс

Больше 500 откликов и только 1 дизайнер на стажировку 🤯

Вчера мы поделились с вами статистикой найма менеджеров по маркетплейсам. Сегодня поговорим про дизайнеров.

Мы работаем с 2016 года и за все эти годы для себя определённо решили, что работа с дизайнером на удаленке адекватно не выстраивается. Точнее как, рядовые задачи по простой инфографике можно, а вот нормальный продающий дизайн нужно разрабатывать в команде с минимальным пингом во время правок.

Так вот вакансию разместили в офис. Но большое число кандидатов не учитывали эту особенность и откликались на удаленку. Пришлось отказывать. Статистику по ним не вели. Но точно можем сказать, что из 3 откликнувшихся только 1 посмотрел адрес и понимает, что ему удобно добираться в офис. Остальные отвечали "ой нееет мне 1,5 часа ехать, не подходит". Зачем время тратили вопрос риторический.

Цифры:

Вакансию посмотрели - 3717

Откликнулись - 512

Успели обработать - 228 (остальные в процессе)

Конверсия в отклик - 13,8%

Собеседования - 9

На стажировку - 1 (приятнейшей души творческий человек)

Итого 0,2% результат в стажировку.

Почему так? Потому что мы не можем доучивать или переучивать. Откликается много художников, иллюстраторов. Без коммерческого опыта работы с запросом на ЗП как у тех у кого он есть. Нет просто смысла брать и учить человека, не ясно чем это нам обернётся. У нас уже есть опыт. Иногда присылают какие-то картинки из своих весёлых трипов или просто для души. К сожалению это не помогает увидеть стиль. У нас хороший скилл насмотренности.

А те кто делают инфографику для ВБ, да их много. В канве, на телефоне, на читалке 😄 но это ведь не дизайн, этому уже есть автоматизация - сервисы инфографики 👀

Ну и не забываем про грамматику, пробелы перед запятыми, нежелание или неумение банально здороваться с hr (а значит и в команде будет соответствующее поведение, а у нас очень приятно в офисе и нужно поддерживать экосистему 😊)

В любом случае продолжаем искать "своего человека" и уверены, что найдём 💪🏻

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null