«Ты не такой, как все – ты работаешь в офисе!»© Помните эту песню? Эти слова из песни группировки «Ленинград» сегодня многими уже воспринимаются иначе. Сегодня тренд на удаленную работу продолжает расти. В будущем, вряд ли, сотрудникам, работающим в офисе, можно будет сказать: «Тебе повезло!»
Судите сами:По данным SuperJob спрос на удаленку вырос в 1,6 раза. А эксперты портала Работа.ру выяснили, что доля российских работников, полностью перешедших на удаленку, выросла с 3 до 14%.
Мы в RuBrain собрали 16 последних статистик об удалённой работе, показывающих её реальную пользу, как для сотрудников, так и для фирмы.
1. Удаленная работа может привести к невероятной продуктивности.
Ученые из Стэнфордского университета два года проводили исследование, сравнивающее производительность тех, кто работает из офиса, с теми, кто сидит на дому. Они изучили привычки 500 испытуемых, и сделали вывод, что продуктивность при работе из дома возрастает на 13% (сами ученые называют это «огромнейшим улучшением», и удивлены такими результатами). Руководитель проекта дал интересный TED-talk о своих находках. И, кстати, компания, принимавшая участие в эксперименте, сохранила в среднем $2000 на каждом сотруднике за счёт сокращения количества офисных помещений.
2. Удаленная работа помогает удержать сотрудников.
То же исследование из Стэфонрда показало, что сотрудники, работающие удалённо, реже уходят из компании в поисках новых возможностей. Они ценят свой домашний комфорт, и на 50% (!) реже соглашаются на офферы от сторонних работодателей. В то же время, 55% удалённых сотрудников говорят, что начали бы искать другую компанию, если бы их внезапно заставили работать только из офиса.
3. Удаленная работа снижает количество отгулов и больничных.
Каждый больничный — потеря для компании. Но сейчас некоторые СЕО даже заговорили о том, что дни больничных прошли, потому что дистанционные сотрудники редко говорят о том, что заболели. И это случалось ещё до коронавируса: число больничных у работающих из дома в среднем реже в 2 раза. Причин может быть несколько. Во-первых, сотрудники и правда меньше заболевают, потому что не так часто сталкиваются с новыми микробами. Во-вторых, у них меньше желания брать больничный, поскольку ехать на работу всё равно не придется.
Остальные пункты читайте в блоге на нашем сайте: http://bit.do/remote-work-2020