Всем нам попадались писульки хэдхантеров про 5 ошибок соискателя: составил тухлое резюме, вякнул лишнего или наоборот включил скромницу-девственницу при встрече, пережрал лучары перед собеседованием. Получается, что работодатели все такие правильные, а соискатели сплошь лошары. А ведь рекрутеры тоже могут допускать ошибки.
1. Ждут чудес от соискателя
Большинство работодателей ищут не нового сотрудника, а волшебника. Чтобы он пришел, взмахнул своими магическими чакрами и подарил наконец их компании мозги, как волшебник Гудвин - Страшиле. В итоге они ждут, что соискатель сразу погрузится в их тему с головой и предъявляют к тестовому заданию такие же завышенные требования, как парень к будущей жене: чтобы готовила как шеф-повар, блистала интеллектом и кувыркалась в кровати как Саша Грей на заре карьеры.
2. Не дают тестовое задание вообще
Это у меня отдел однажды так подбирался. Пришла девка, привела за ручку с прошлой работы еще одну девку, потом где-то откопала недожурналистку, потом вытащила официантку из кофейни и посадила в офис, потом поменяла одного хомячка на другого, потому что те корефанили, потом привела еще одного знакомого. Какие тут тестовые задания? Этот бесконечный привод друзяшек закончился только тем, что она сама свалила из офиса.
3. Ограничивают поиск родным колхозом
Вместо того чтобы найти нормального спеца на удаленке из любого города, отчаянно ищут исключительные экземпляры в своем курятнике. Правда, талантливые цыплятки при первой возможности валят в Москву или работают на удаленке с крутыми конторами, и искать достойного сотрудника в офис можно так же долго, как шарить в поисках лучика света в заднем проходе.
4. Завлекают “офисом в центре города, просторной зоной отдыха и печеньками”
Госпадя, да кому нужны ваши пространства с туповатыми офисными хомячками и бесплатными пакетиками Липтона, если весь мир уже работает из дома? Увы, приложение Zoom для многих осталось способом выпендриться во время фейковой пандемии, а не наладить рабочий процесс. И как только все вернулись в офисы, сеть вновь завалили вакансии с “комфортным оупен-спейсом в 10 минутах от метро Купчино”.
5. Набирают “пассажиров”
Многие офисные шабашники работают так: пришел, полгодика поделал вид, что работаешь, и свалил. Потом устраиваются в новую фирму и там по той же схеме. В итоге за 5 лет успевают поменять 10 работ: нигде по сути ничего не делали, зато получали зарплату ни за что, оставляя себя с деньгами, а работодателя с рогами.
Я надеюсь, моя аналитическая статья была полезна для эйчаров и хэдхантеров. Всем хорошего настроения и хорошего дня!