Почему кадровые агентства пользуются job-сайтами для закрытия вакансий? Данный вопрос назревал давно, крупные компании готовы тратить немалые ресурсы на кадровые агентства которые говорят о собственных "базах резюме", о своей "эксклюзивности на рынке труда" .
Но, что можно увидеть на практике? К сожалению все теже резюме с hh.ru, как основного источника и никакой новизны лиц кандидатов. Почему кадровые агентства в наше время огромного кол-ва ресурсов для поиска персонала (я сейчас говорю о топ персонале и уникальных специалистах) позволяют себе присылать CV с обычных работных сайтов, а потом предъявлять претензии, почему вы не смотрите того или иного кандидат? Ответ простой: потому что платятся не малые деньги за того кандидата которого нет на открытом рынке. Да возможно, компании много хотят, но что плохого в том чтобы искать лучшего и да, заплатить за него.
Почему все стали на столько ленивы и некомпетентны в своем вопросе? Почему азарт поиска, заменился азартом наживы?
Печально…